司法所工作人员利用职务之便以个人名义对外出具证明的行为，通常是违法的，但具体是否违法以及违法的性质，需结合出具证明的内容、目的及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 职务行为的合法性边界
   司法所工作人员的职务行为必须严格限定在法律授权的范围内。若其以个人名义出具证明，且该证明内容涉及司法所的职能（如法律文书、公证、调解协议等），则可能构成“超越职权”或“滥用职权”。例如，若工作人员未经授权以个人名义出具“调解协议书”，可能因违反《人民调解法》中关于调解协议需由调解组织盖章的规定，导致证明无效，甚至引发行政责任或民事赔偿责任。

2. 证明内容的性质与后果

   • 若证明内容虚假或误导：如虚构事实、伪造证据，可能触犯《刑法》第280条“伪造国家机关公文罪”或第266条“诈骗罪”（视具体情节）。
     
   • 若证明内容真实但程序违法：如未履行法定审核程序，可能因“程序瑕疵”导致证明无效，并可能因违反工作纪律（如《公务员法》第59条）受到内部处分。
     
   • 若证明内容与职务无关：如以个人名义为他人出具“收入证明”“关系证明”等，虽不直接涉及职务违法，但可能因违反职业道德或单位规章制度受到批评教育或纪律处分。

3. 主体身份的特殊性
   司法所工作人员作为国家机关工作人员，其行为受《刑法》第397条“滥用职权罪”和第93条“国家机关工作人员”身份的约束。若其利用职务便利谋取私利（如收受财物后出具证明），可能同时构成“受贿罪”与“滥用职权罪”的数罪并罚。

4. 实务中的常见情形

   • 案例1：某司法所工作人员未经审批，以个人名义为亲属出具“无犯罪记录证明”，后被查实。该行为因违反《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》中关于证明出具主体的规定，被认定为“违规出具证明”，工作人员受到警告处分。
     
   • 案例2：某工作人员伪造调解协议书，帮助他人逃避债务，被法院以“帮助伪造证据罪”判处拘役。此案例中，行为同时触犯职务纪律与刑事法律。

法律建议：

1. 若您或他人遇到此类情况，首先需固定证据（如证明文件、沟通记录等），明确出具主体、内容及目的。
   
2. 根据后果严重程度，可选择向司法所上级部门（如司法局）投诉，或直接向公安机关报案（若涉嫌犯罪）。
   
3. 若您是司法所工作人员，务必严格遵守职务行为规范，避免以个人名义介入职务相关事务，防止因程序瑕疵或利益冲突引发法律风险。

总结：司法所工作人员以个人名义出具证明的行为，轻则违反工作纪律，重则构成刑事犯罪。具体定性需结合证明内容、程序及后果综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。