劳动仲裁过程中，光盘等电子证据并非绝对不被查看，而是需要满足一定的条件才会被仲裁庭采纳和审查。以下从多个角度为你详细分析：

1. 电子证据的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，电子证据（包括光盘、电子邮件、聊天记录等）作为证据的一种形式，其合法性主要取决于其收集、保存和提交的方式是否符合法律规定。
   • 如果光盘中的内容是通过合法手段获取，且未侵犯他人隐私或合法权益，那么该电子证据在法律上是有效的，仲裁庭会予以考虑。

2. 电子证据的关联性：

   • 仲裁庭在审查证据时，会关注证据与案件事实的关联性。如果光盘中的内容能够直接或间接证明劳动争议中的关键事实，如劳动合同的存在、工资支付情况、加班记录等，那么该证据对案件的处理将具有重要影响。
   • 反之，如果光盘内容与案件事实无直接关联，或者无法证明任何争议点，那么仲裁庭可能不会将其作为定案依据。

3. 电子证据的完整性：

   • 电子证据的完整性也是仲裁庭审查的重点。如果光盘中的内容被篡改、删除或损坏，导致证据的真实性受到质疑，那么该证据可能不会被仲裁庭采纳。
   • 因此，在提交电子证据时，应确保其完整性，并尽可能提供原始载体或备份，以便仲裁庭进行核实。

4. 仲裁庭的审查程序：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会按照法定程序对双方提交的证据进行审查。这包括对证据的真实性、合法性、关联性以及完整性进行评估。
   • 如果一方提交了光盘等电子证据，仲裁庭会要求对方进行质证，并可能要求提交证据的一方提供进一步的说明或证明。
   • 最终，仲裁庭会根据双方提交的证据和质证情况，结合案件事实和法律规定，作出裁决。

建议：

• 如果你在劳动仲裁中打算提交光盘等电子证据，请确保其合法性、关联性和完整性。
• 在提交前，最好对光盘内容进行备份，并准备好相关的说明或证明材料，以便在仲裁庭审查时能够充分展示证据的价值。
• 如果你对电子证据的提交和审查程序有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。