危化品司机离职是否可以急辞，需分情况讨论，但总体原则是：除非符合法定或约定的解除条件，否则急辞可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、法定解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同主要有两种方式：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般程序，适用于大多数情况。
即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
对于危化品司机而言，如果其希望急辞，除非能证明用人单位存在上述特定违法行为，否则一般需按照预告解除的程序进行，即提前三十日（或试用期内三日）书面通知用人单位。
二、违法解除劳动合同的法律后果
如果危化品司机未经法定程序急辞，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者急辞而产生的直接经济损失（如招聘新员工的费用、培训费用等）以及因劳动者急辞而导致的业务中断、客户流失等间接经济损失。
三、特殊行业或岗位的考虑
危化品司机属于特殊行业或岗位，其工作性质可能涉及公共安全。因此，在离职时，除了遵守一般劳动合同法的规定外，还需考虑行业规范或公司内部规章制度的要求。例如，某些公司可能规定危化品司机在离职前需完成一定的交接工作或接受安全培训等。如果危化品司机未经允许急辞，可能不仅违反劳动合同法，还可能违反行业规范或公司内部规章制度，从而面临更严重的法律后果。
四、建议与注意事项
提前沟通：如果危化品司机希望离职，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和计划，并尽量按照法定程序进行。
保留证据：如果用人单位存在违法行为或双方存在争议，建议保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：在离职过程中遇到法律问题或争议时，建议及时咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施。
总结来说，危化品司机离职是否可以急辞需根据具体情况判断。除非符合法定或约定的解除条件，否则急辞可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。因此，建议危化品司机在离职前仔细了解相关法律法规和公司内部规章制度的要求，并提前与用人单位沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。