事故调查期间涉及到的人员是否影响晋级过程，这主要取决于事故的性质、严重程度以及所在单位或组织的相关规定，一般情况下，单纯的事故调查并不直接影响人员的晋级。以下从几个不同角度进行分析：

1. 事故性质与严重程度：

   • 如果事故是轻微的，且没有造成严重后果或人员伤亡，那么事故调查可能只是形式上的程序，不太可能对涉及人员的晋级产生实质性影响。
   • 如果事故严重，涉及重大责任或违法行为，那么事故调查可能会成为评估涉及人员职业操守、责任担当等方面的重要依据，从而间接影响其晋级。

2. 单位或组织规定：

   • 不同单位或组织对于事故调查期间涉及人员的晋级政策可能有所不同。有些单位可能规定，在事故调查期间，涉及人员暂停晋级，以待调查结果出来后再做决定。
   • 有些单位则可能根据事故的性质和严重程度，以及涉及人员在事故中的责任大小，来灵活决定是否影响其晋级。

3. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，事故调查本身并不直接决定人员的晋级。但是，如果事故调查揭示出涉及人员存在违法行为或严重失职，那么这可能会成为法律追究的依据，进而影响其职业发展和晋级。
   • 从道德角度来看，如果涉及人员在事故中表现出不负责任或逃避责任的行为，那么这可能会损害其职业声誉，从而间接影响其晋级。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位或组织在处理事故调查期间涉及人员的晋级问题时，往往会考虑多种因素，包括事故的性质、严重程度、涉及人员的责任大小、平时表现等。
   • 因此，即使事故调查正在进行中，也不意味着涉及人员的晋级就一定会受到影响。单位或组织可能会根据具体情况做出灵活决策。

建议：

• 对于涉及事故调查的人员来说，最重要的是积极配合调查，如实陈述事实，承担应有的责任。
• 同时，也可以主动与单位或组织沟通，了解晋级政策的具体规定和调查进展情况，以便更好地规划自己的职业发展。
• 如果对晋级政策或调查结果有疑问或不满，可以依法依规提出申诉或寻求法律援助。

总之，事故调查期间涉及到的人员是否影响晋级过程并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。