拖欠700万工资若构成拒不支付劳动报酬罪，大致会在三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的幅度内量刑，但具体判刑时间需结合案件具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解释

1. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 数额标准界定：
   • 对于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。而拖欠700万工资显然远远超过了“数额较大”的标准，若达到“造成严重后果”的程度，就可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，目前并没有明确统一将700万直接对应到“造成严重后果”的固定标准，还需要综合多方面因素考量。
3. 影响量刑的其他因素：
   • 是否经政府有关部门责令支付：这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要前提条件。如果没有经过政府有关部门责令支付这一程序，即便拖欠工资数额巨大，也可能不构成该罪，而是属于一般的民事纠纷，通过劳动仲裁等途径解决。
   • 认罪态度与悔罪表现：如果犯罪嫌疑人认罪态度好，有真诚的悔罪表现，比如积极与劳动者协商赔偿事宜、主动配合调查等，在量刑时可能会从轻处罚。
   • 是否造成严重社会影响：例如拖欠工资导致劳动者生活陷入极度困难、引发群体性事件等，造成恶劣社会影响的，量刑可能会相对较重。
   • 是否为初犯：初犯通常在量刑上会相对从宽一些，如果是累犯，则可能会面临更重的刑罚。

实际操作建议

如果面临拖欠工资被刑事拘留的情况，建议积极采取以下措施：

1. 尽快委托律师：律师可以及时会见被拘留人员，了解案件具体情况，为其提供法律帮助和辩护，维护其合法权益。
2. 积极退赔工资：尽量筹集资金，尽快支付拖欠的劳动者工资。这不仅是履行法律义务，也可以在量刑时作为从轻处罚的重要情节。
3. 配合调查：如实向司法机关陈述事实，提供相关证据材料，积极配合调查工作，有助于案件的公正处理。

总之，拖欠700万工资被刑事拘留后的判刑情况是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或者身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。