结论前置：在干生意（即商业经营）的场景下，即使员工同意，雇主一般也不能对其进行搜身。这一结论主要基于我国法律对公民人身自由和人格尊严的保护。

详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据我国《宪法》第三十七条和第三十八条的规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体；同时，公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。这些原则构成了我国法律对公民人身权利保护的基础。

2. 搜身的合法性：

   • 搜身行为通常被视为对公民人身自由和人格尊严的侵犯，除非在法律明确规定的特定情况下（如刑事侦查中的搜查，需由公安机关或检察机关依法进行，并出示搜查证），否则任何个人或组织都无权对他人进行搜身。
   • 在商业经营场景中，即使员工同意搜身，这种同意也不能成为雇主搜身的合法依据。因为员工可能出于各种原因（如担心失去工作、受到胁迫等）而“同意”搜身，这种同意并非其真实意愿的自由表达，且可能违反法律的基本原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未经法律授权或员工真实同意（而非受胁迫或欺骗下的同意）对员工进行搜身，可能构成对员工人身自由和人格尊严的侵犯，员工有权向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
   • 雇主可能因此面临行政处罚（如罚款、拘留等）或民事赔偿（如赔偿员工精神损失等）的法律后果。

4. 建议：

   • 作为雇主，应尊重员工的人身自由和人格尊严，避免采取任何可能侵犯员工权利的行为。
   • 如果雇主怀疑员工有盗窃等违法行为，应通过合法途径（如报警、调取监控录像等）进行调查和处理，而不是自行对员工进行搜身。
   • 作为员工，如果遭遇雇主非法搜身的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时向公安机关报案或寻求法律援助。

总结：在干生意的场景下，即使员工同意搜身，雇主也不能擅自进行。雇主应尊重员工的人身自由和人格尊严，通过合法途径解决可能存在的纠纷或问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。