针对小包工头恶意拖欠1700元工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与小包工头协商：

   • 首先，尝试与小包工头进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 如果协商成功，确保与小包工头签订书面协议，明确支付工资的时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，提供详细的证据，如工作记录、工资条、与小包工头的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 计算公式（若涉及赔偿计算，虽本例不直接涉及但为说明流程）：
     • 若因拖欠工资产生额外赔偿（如经济补偿金等），需根据具体法律法规和案件情况计算。一般经济补偿金计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（但本例主要关注工资拖欠，故不直接展开复杂计算）。
     • 对于本例的1700元工资，直接诉求即为支付该金额。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，小包工头必须履行判决义务，否则你可能需要申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 及时了解并遵守当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果可能的话，寻求其他工友的支持和联合行动，共同维护大家的权益。

行动建议：

• 首先尝试与小包工头协商解决，这是最直接且成本最低的方式。
• 如果协商无果，立即向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 若劳动监察部门处理不力或你对结果不满意，及时申请劳动仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作。

后续思考：

• 在未来工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 了解并关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便及时维护自己的权益。
• 如果遇到类似问题，及时咨询专业律师（即我，华开建律师，专注于刑事辩护、工伤赔偿等领域），获取更具体的法律建议和帮助。