核心结论：针对您信用卡逾期且新工作可能涉及自动扣费的情况，您需要尽快采取行动避免进一步法律风险，具体可从以下方面处理：

1. 优先处理信用卡逾期问题
   根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第70条，若您因特殊原因（如失业、疾病）导致暂时无力还款，可主动联系银行说明情况，申请个性化分期还款协议（最长可分60期）。若银行拒绝协商，您可向当地银保监会投诉或通过诉讼主张权利。
   注意：逾期可能产生违约金（最低还款额未还部分的5%）和罚息（日利率万分之五），长期拖欠可能被银行起诉并列入失信被执行人名单。

2. 核查新工作自动扣费的具体情形

   • 若扣费与信用卡无关（如工资卡自动扣社保、公积金）：
     根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得随意扣划员工工资，除非符合法定情形（如代扣个税、社保等）。若公司要求绑定信用卡扣费，您有权拒绝并要求变更扣款方式。
     
   • 若扣费与信用卡相关（如原信用卡绑定自动还款）：
     需立即联系银行取消自动扣款协议（可通过手机银行、客服电话或柜台办理），避免新工作收入到账后被直接划扣。

3. 防范法律风险的具体措施

   • 保留证据：保存与银行的沟通记录（录音、聊天记录）、扣费通知等，以备后续维权。
     
   • 监控账户：定期查询信用卡和工资卡流水，若发现异常扣款，立即向银行提出异议并申请追回。
     
   • 避免“恶意透支”：根据《刑法》第196条，若逾期金额超5万元且经银行两次催收后超过3个月未还，可能构成信用卡诈骗罪。建议每月至少归还最低还款额，表明还款意愿。

行动建议：

1. 今日内联系银行协商还款方案并取消自动扣款；
   
2. 与新公司HR确认工资发放方式，明确拒绝绑定信用卡扣费；
   
3. 若已收到银行催收通知或律师函，需在3日内委托律师介入谈判。
   

如有进一步疑问（如协商话术、投诉流程等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您制定解决方案。