结论：职工认定工伤后，在一定条件下是可以追加实际经营者与用工单位为共同赔偿主体的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这里主要明确了用人单位的基本责任。
实际经营者与用工单位的责任：
- 在实际经营中，可能存在用工单位与实际经营者不一致的情况，如挂靠、承包等。当职工发生工伤时，若用工单位与实际经营者之间存在明确的法律关系（如承包合同、挂靠协议等），且该关系与工伤事故的发生有直接关联，那么根据相关法律法规及司法实践，实际经营者与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
二、具体情形分析
挂靠经营情形：
- 若实际经营者挂靠用工单位进行经营，职工在挂靠经营过程中发生工伤，且用工单位对挂靠经营行为知情或应当知情，那么用工单位与实际经营者可能需要共同承担赔偿责任。因为用工单位作为被挂靠方，对挂靠方的经营活动负有一定的管理责任。
承包经营情形：
- 在承包经营中，若承包方（实际经营者）未依法为职工缴纳工伤保险费，且用工单位未尽到监督义务或存在过错，导致职工发生工伤后无法获得工伤保险待遇，那么用工单位与承包方可能需要承担连带赔偿责任。这取决于承包合同的具体内容以及双方在工伤事故中的过错程度。
其他特殊情形：
- 除了挂靠和承包经营外，还可能存在其他导致用工单位与实际经营者责任混同的情形，如用工单位将业务非法转包给不具备用工主体资格的组织或个人等。在这些情形下，若职工发生工伤，用工单位与实际经营者同样可能需要承担共同赔偿责任。
三、法律建议与操作
收集证据：
- 职工在主张追加实际经营者与用工单位为共同赔偿主体时，应首先收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、承包合同、挂靠协议、工资支付记录等，以证明用工单位与实际经营者之间的法律关系以及职工与两者之间的劳动关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，职工可以尝试与用工单位和实际经营者进行协商或调解，寻求双方共同承担赔偿责任的可能性。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
提起诉讼：
- 若协商或调解无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用工单位与实际经营者共同承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工应充分举证，证明用工单位与实际经营者应共同承担赔偿责任的事实和法律依据。
四、可能的法律后果
若成功追加：
- 若职工成功追加实际经营者与用工单位为共同赔偿主体，那么两者将共同承担职工的工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
若未成功追加：
- 若职工未能成功追加实际经营者与用工单位为共同赔偿主体，那么可能仅由用工单位或实际经营者中的一方承担赔偿责任。这取决于具体的法律关系和过错程度。
综上所述，职工在认定工伤后，若存在用工单位与实际经营者责任混同的情形，是可以尝试追加两者为共同赔偿主体的。但具体能否成功追加以及两者应承担的责任比例，需根据具体的法律关系和证据情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。