结论：医院搬迁员工50岁不想去是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行、员工是否同意变更劳动合同以及医院是否单方面解除劳动合同等情形。以下是对这些情形的详细分析：
客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果医院搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，医院可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，如果医院选择解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工不同意变更劳动合同，医院未单方面解除：
- 如果医院搬迁后，提供了合理的交通补贴、住宿安排等条件，试图与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点），但员工不同意变更，且医院未选择单方面解除劳动合同的，则员工不能直接要求医院支付经济补偿。
- 在此情况下，员工可以选择继续履行原劳动合同（如果可能且合理），或者与医院进一步协商解决方案。
医院单方面解除劳动合同的合法性：
- 如果医院在未与员工协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如员工严重违反规章制度、严重失职等），则医院的行为可能构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求医院支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
建议：
- 对于50岁的员工而言，如果因医院搬迁而面临工作地点变更的问题，建议首先与医院进行协商，了解医院的具体安排和补偿方案。
- 如果协商无果，且员工认为医院的搬迁导致原劳动合同无法履行，可以咨询专业律师（即我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），评估自己的权益和可能的法律途径。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如劳动合同、医院搬迁通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工选择接受医院的新安排并继续工作，则可能无需涉及经济补偿或赔偿金的问题。
- 如果员工选择不接受新安排并与医院协商解除劳动合同，则可能根据工作年限获得相应的经济补偿。
- 如果医院单方面违法解除劳动合同，员工则有权要求医院支付赔偿金。