结论：执行事务合伙人未按实缴而按认缴分红，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，若合伙协议有明确约定分红方式且该约定不违反法律法规，则按约定执行；若无约定或约定违反法律法规，则可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、合伙协议有明确约定的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
分析说明：
- 如果合伙协议中明确规定了分红方式，比如明确约定按认缴出资比例分红，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么执行事务合伙人按认缴分红就是合法的。
- 在这种情况下，即使其他合伙人提出异议，只要合伙协议有效且约定明确，执行事务合伙人的行为就受到法律保护。
二、合伙协议无明确约定或约定违反法律法规的情况
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国合伙企业法》，当合伙协议未约定或约定不明确时，应由合伙人协商决定分红方式；协商不成的，则按照实缴出资比例分配。
- 此外，任何违反法律法规强制性规定的合伙协议条款都是无效的。
分析说明：
- 如果合伙协议中没有明确约定分红方式，或者约定的分红方式违反了法律法规的强制性规定（比如约定了不合理的分红比例或条件），那么执行事务合伙人就不能简单地按认缴分红。
- 在这种情况下，应首先由合伙人协商确定分红方式；协商不成的，则应按照实缴出资比例进行分配。如果执行事务合伙人仍然坚持按认缴分红，就可能构成违法行为，其他合伙人有权要求其纠正或寻求法律救济。
三、实际操作中的建议
审查合伙协议：
- 首先，应仔细审查合伙协议中关于分红方式的约定，确保执行事务合伙人的行为符合协议规定。
协商与沟通：
- 如果合伙协议中没有明确约定或存在争议，建议合伙人之间进行充分的协商与沟通，以达成共识并确定合理的分红方式。
寻求法律救济：
- 如果协商无果或执行事务合伙人的行为确实违法，其他合伙人可以寻求法律救济，比如通过诉讼或仲裁等方式维护自己的合法权益。
总结与启示：执行事务合伙人未按实缴而按认缴分红是否违法，关键在于合伙协议的约定以及法律法规的规定。因此，在合伙企业运营过程中，应重视合伙协议的制定和执行，确保各项条款合法合规且明确无误。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。