劳动合同中薪资等关键条款多签了一个0，属于合同内容存在重大误解的情形，双方可协商变更或撤销合同，若协商不成可通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 合同效力层面：

   • 根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动合同中薪资等关键条款多签一个0，显然属于对合同内容的重大误解，该条款并非双方真实意思表示，从法律层面讲，该条款可能被撤销。
   • 不过，合同部分条款被撤销，并不影响合同其他部分的效力。如果合同中除了薪资条款外，其他诸如工作岗位、工作地点、工作时间等条款都是双方真实意思表示且合法有效，那么这些条款依然对双方具有约束力。

2. 协商解决层面：

   • 发现合同中多签一个0的情况后，双方首先应进行友好协商。用人单位和劳动者可以就薪资等关键条款重新达成一致，签订补充协议对原合同进行变更，明确双方真实的权利义务关系。这是最为便捷、高效的解决方式，既能维护双方的合作关系，又能避免不必要的法律纠纷。
   • 例如，双方可以约定按照实际应支付的薪资标准履行合同，并在补充协议中详细说明原合同中多签0的情况是由于笔误等原因造成，双方对此均无异议。

3. 法律途径层面：

   • 如果双方协商无法达成一致，任何一方都可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的合同条款或者变更合同内容。
   • 在仲裁或诉讼过程中，提出主张的一方需要承担举证责任，证明合同中多签0的情况属于重大误解。比如，可以提供双方在签订合同前的沟通记录、行业薪资水平标准、用人单位以往的薪资支付记录等证据，以支持自己的主张。

建议：一旦发现劳动合同中多签一个0的情况，要及时与对方沟通协商，保留好相关证据，如合同原件、沟通记录等，以便在后续处理过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同方面的疑问，欢迎随时向我咨询。