该提成比例本身不直接涉及违法性判断，但需结合具体情形分析其合法性，主要从以下角度展开：

1. 提成比例是否违反法律法规的强制性规定
   提成属于劳动报酬的一部分，我国法律未对提成比例设置上限或下限，因此提成比例本身不违法。但需注意：

   • 若提成计算方式涉及虚假业务、骗取贷款等违法行为（例如通过虚构客户信息套取提成），则可能构成诈骗或职务侵占等犯罪；
     
   • 若提成与“高利贷”“砍头息”等违规放贷行为挂钩（例如以提成名义变相收取高额利息），则可能违反《民法典》及金融监管规定。

2. 提成约定是否符合劳动合同或公司制度

   • 若提成是公司与员工通过书面劳动合同、薪酬制度或补充协议明确约定的，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等），则合法有效；
     
   • 若公司单方面制定提成规则，未与员工协商或未公示，可能因程序违法被认定无效；
     
   • 若提成约定显失公平（例如员工需承担高额风险但提成极低），员工可依据《民法典》第151条主张撤销。

3. 提成是否涉及税务合规问题

   • 员工获得的提成属于“工资薪金所得”，公司需按《个人所得税法》代扣代缴个人所得税；
     
   • 若公司通过现金发放、虚开发票等方式逃避个税，则可能面临税务处罚，员工也可能因未申报收入被追缴税款。

建议行动：

• 若您是员工，可要求公司出示提成计算的书面依据（如合同、制度文件），核对提成是否与业绩匹配，并确认公司是否依法代扣个税；
  
• 若您是公司，需确保提成规则合法合规（如通过民主程序制定、公示），避免与高利贷、虚假业务等行为关联，并依法履行税务义务。
  

如有进一步细节（如提成计算方式、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。