结论：劳务纠纷转民间借贷纠纷的管辖问题，不能简单地在员工所在地管辖，而是需要根据具体情况，依据相关法律规定来确定管辖法院。

分析说明：

1. 劳务纠纷与民间借贷纠纷的性质：

   • 劳务纠纷通常涉及劳动者与用人单位之间的权益关系，如工资支付、劳动条件等。
   • 民间借贷纠纷则涉及借贷双方之间的资金借贷关系，如借款合同的履行、利息支付等。

2. 管辖原则：

   • 在民事诉讼中，管辖法院的确定通常遵循“原告就被告”的原则，即原告应向被告住所地或合同履行地的法院提起诉讼。
   • 对于劳务纠纷，如果劳动者提起诉讼，通常应向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起。
   • 对于民间借贷纠纷，如果借贷双方没有约定管辖法院，则应向被告住所地或合同履行地的法院提起诉讼。

3. 劳务纠纷转民间借贷纠纷的特殊情况：

   • 当劳务纠纷转化为民间借贷纠纷时，即原本的劳务报酬支付问题转化为借款关系，此时应依据民间借贷纠纷的管辖原则来确定管辖法院。
   • 如果双方在转化后的借款合同中明确约定了管辖法院，则应按照约定执行。
   • 如果没有约定，则应根据被告住所地或合同履行地来确定管辖法院。员工所在地并不一定是被告住所地或合同履行地，因此不能简单地认为可以在员工所在地管辖。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，建议首先明确纠纷的性质和双方的权利义务关系。
• 如果纠纷已经转化为民间借贷纠纷，应仔细审查借款合同中的管辖条款（如果有的话）。
• 如果没有管辖条款或条款不明确，应根据被告住所地或合同履行地来确定管辖法院，并准备相应的证据材料以支持自己的主张。

后续行动：

• 如果您面临此类纠纷，建议收集相关证据材料，如劳务合同、借款合同、转账记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。
• 同时，您可以咨询专业律师（即我本人，王志伟律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果错误地选择了管辖法院，可能会导致案件被移送至有管辖权的法院，增加诉讼成本和时间。
• 在诉讼过程中，如果无法提供充分的证据支持自己的主张，可能会面临败诉的风险。因此，务必在诉讼前做好充分的准备和证据收集工作。