您好，关于就业导师帮助学生找企业单位签合同是否具有法律效力的问题，这主要取决于合同的具体内容和签订过程是否符合法律法规。
首先，我们要明确的是，任何合法的合同，只要其内容不违反法律法规，且双方自愿、平等、公平地签订，都是具有法律效力的。在就业场景中，常见的合同形式包括就业协议书（或称三方协议）和劳动合同。
就业协议书（三方协议）：
- 这是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
- 它主要用于明确毕业生到单位报到、用人单位正式接收后的相关事宜，如户籍、档案、保险、公积金等问题的处理。
- 就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，此时应签订劳动合同以确立正式的劳动关系。
- 只要就业协议书内容合法，且三方自愿签订，它就具有法律效力。
劳动合同：
- 劳动合同是毕业生与用人单位建立劳动关系的正式凭证。
- 它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
对于就业导师帮助学生找企业单位签合同的情况，关键在于：
- 合同内容是否合法：合同中的条款必须符合国家法律法规的规定，不能包含违法或侵犯劳动者权益的内容。
- 签订过程是否合规：合同必须是双方自愿、平等、公平地签订，不能存在欺诈、胁迫等情形。
- 就业导师的角色：就业导师可以提供就业指导和建议，帮助学生了解就业市场和用人单位情况，但不能代替学生签订合同或做出法律承诺。学生应亲自参与合同的签订过程，确保自己的权益得到保障。
此外，还需要警惕一些不法分子利用就业市场进行欺诈活动，如制作虚假劳动合同、就业协议等。因此，在签订合同前，学生应仔细核实用人单位的资质和信誉，确保合同的真实性和合法性。
综上所述，就业导师帮助学生找企业单位签合同本身并不直接决定合同是否具有法律效力，关键在于合同的内容和签订过程是否符合法律法规。学生在签订合同时应保持谨慎态度，确保自己的权益得到充分保障。