结论：工地老板让亲戚搬工资卡这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果工地老板让亲戚搬工资卡，实际上是将工资支付给了非劳动者本人，这可能违反了工资支付的相关规定，尤其是当这种行为导致劳动者无法及时、足额收到工资时。
   • 建议：劳动者应确保自己的工资卡在自己控制之下，并定期检查工资到账情况。如果发现工资被支付到了非自己控制的账户，应及时与用人单位沟通，要求更正支付方式。

2. 从劳动关系与代理的角度：

   • 如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自领取工资，并明确授权亲戚代为领取，且这种授权是合法、有效的，那么工地老板让亲戚搬工资卡（即代领工资）在法律上可能是被允许的。但这种情况下，应确保有书面的授权委托书，并明确代领的范围和期限。
   • 建议：劳动者在授权亲戚代领工资时，应签订书面的授权委托书，并保留好相关证据，以防发生纠纷时无法证明自己的授权行为。

3. 从潜在风险与防范的角度：

   • 工地老板让亲戚搬工资卡可能存在诸多风险，如亲戚可能挪用、侵占工资，或者工地老板与亲戚之间存在不正当的利益关系，损害劳动者的权益。
   • 建议：劳动者应提高警惕，避免将自己的工资卡交给他人代管。如果确实需要代领，应选择可信赖的人，并签订书面的授权委托书。同时，劳动者应定期查询自己的工资到账情况，确保工资被正确支付。

4. 从法律责任的角度：

   • 如果工地老板让亲戚搬工资卡的行为导致劳动者无法及时、足额收到工资，或者工资被挪用、侵占，那么工地老板和亲戚可能都需要承担相应的法律责任。具体责任取决于行为的性质、后果以及双方的过错程度。
   • 建议：如果劳动者发现自己的工资被非法支付或挪用，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位不予解决或解决不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：工地老板让亲戚搬工资卡是否违法，取决于多种因素，包括劳动者的授权情况、工资支付的方式和后果等。劳动者应提高警惕，确保自己的工资卡在自己控制之下，并定期检查工资到账情况。如果发现任何异常或违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。