中秋节当天作为法定节假日，安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在中秋节连休假期中的其他休息日或周末加班，企业可以选择安排补休，若无法安排补休则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为我国的传统节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，它属于全体公民放假的节日，且通常放假1天（即农历中秋当日）。因此，如果劳动者在中秋节当天被安排工作，那么企业应当支付不低于其日或小时工资三倍的报酬，且不能以补休替代。

二、休息日加班工资

如果是在中秋节连休假期中的其他休息日（如调休日或周末）加班，情况则有所不同。根据同样的法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在中秋节的调休日或周末加班，企业可以选择安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的报酬。

三、具体执行中的注意事项

1. 劳动合同与规章制度：虽然法律规定了基本的加班工资计算标准，但具体执行时还需参考单位与劳动者签订的劳动合同或相关规章制度。因此，建议劳动者在加班前仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。

2. 加班记录与证据保留：劳动者在加班时，应保留好相关的加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。

3. 沟通与协商：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

四、实际案例与操作建议

假设某劳动者在中秋节当天被安排加班，其日工资为200元。那么，根据法律规定，该劳动者应获得的加班工资为：200元/天 × 300% = 600元。如果是在中秋节的调休日或周末加班，且无法安排补休，那么该劳动者应获得的加班工资为：200元/天 × 200% = 400元。

在实际操作中，我建议劳动者在加班前与用人单位明确沟通加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生不必要的误会或纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在加班时能够获得合理的报酬。

如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。