工人干活受伤，一般情况下自己不需要承担主要责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、雇主责任角度

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对工人在工作过程中受到的伤害通常负有主要责任。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境、必要的安全防护措施，并对工人进行必要的安全教育和培训。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。

举例说明：如果工人在没有安全防护措施的工地上工作，因工地设施不完善或操作不当导致受伤，那么雇主很可能需要承担全部或大部分责任。

二、工人自身责任角度

虽然雇主通常负有主要责任，但工人在某些情况下也可能需要承担一定的责任。这主要发生在工人故意违反安全规定、操作程序或忽视警告信号等情况下。如果工人的行为直接导致了事故的发生，那么工人可能需要承担部分或全部责任。

举例说明：如果工人明知某项操作存在危险，但仍然故意违反操作规程进行操作，结果导致自己受伤，那么在这种情况下，工人可能需要承担一定的责任。

三、第三方责任角度

除了雇主和工人自身外，第三方也可能对工人的受伤负有责任。例如，如果工人的受伤是由于第三方的过错或疏忽造成的（如设备供应商提供的设备存在缺陷），那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。

四、责任划分的具体考量因素

在确定工人、雇主和第三方之间的责任划分时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括但不限于：

1. 事故发生的具体原因：是雇主的安全措施不到位，还是工人的违规操作，或是第三方的过错？
2. 各方的过错程度：根据各方的行为对事故发生的贡献程度来确定责任大小。
3. 相关法律法规的规定：依据具体的法律法规条款来确定各方的法律责任。

五、法律建议

1. 及时报告和记录：工人受伤后，应立即报告给雇主，并尽可能详细地记录事故发生的经过和受伤情况。
2. 寻求医疗救助：确保及时得到医疗救助，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

总结来说，工人干活受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。