结论：当您找人干活，对方受伤时，是否需要承担责任取决于您与对方之间的法律关系以及具体情况。以下从雇佣关系、承揽关系及其他特殊情形三个维度进行详细分析：
1. 雇佣关系下的责任承担
- 核心判定标准：若您与对方形成事实上的雇佣关系（如长期提供劳务、接受您的管理指挥），您作为雇主需对雇员在履职过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》第1192条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，雇员因工作原因受伤，雇主应承担无过错责任。这意味着，除非您能证明雇员存在故意自残或重大过失（如醉酒作业），否则您需承担赔偿责任。
- 典型案例：例如，您个人聘请家政人员打扫卫生时，家政人员不慎摔伤，您作为雇主需赔偿医疗费、误工费等损失。
2. 承揽关系下的责任承担
- 核心判定标准：若您与对方为承揽合同关系（如一次性交付成果、自主安排工作），您作为定作人通常不承担赔偿责任。但是，如果您存在选任过失（如选择了无资质的承揽人）或指示错误（如要求承揽人采取不安全的工作方式），则需承担相应责任。
- 法律依据：根据《民法典》第770条，承揽人完成工作过程中对第三人造成损害或自身受损，定作人不承担责任，但定作人对定作、指示有过错的除外。
- 典型案例：例如，您委托无证装修队施工，工人触电身亡，法院可能认定您因选任过失需承担部分赔偿责任。
3. 其他特殊情形的责任划分
- 帮工活动致伤：如果对方是无偿为您提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中受伤，您作为被帮工人需承担赔偿责任，除非您明确拒绝帮工（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条）。
- 义务帮工场景：即使您未支付报酬，被帮工人仍需承担与雇佣关系类似的赔偿责任。
- 第三方侵权介入：如因第三人行为导致伤害，受害人可要求第三人赔偿，也可请求您补偿（您补偿后有权向第三人追偿）。
- 劳动关系争议：若伤者主张构成劳动关系，需通过劳动仲裁确认工伤，此时您作为用人单位按工伤保险条例承担责任。
风险防范建议
- 书面协议：与干活人签订书面协议，明确约定工作内容、报酬标准及责任分担方式，以避免口头约定的模糊性。
- 资质审查：核实承揽人是否具备相应资质（如特种作业许可证），以降低选任过失的风险。
- 安全监督：对高风险作业进行必要的安全提示和现场检查，确保工作过程中的安全性。
- 保险覆盖：建议购买雇主责任险或意外险，以分散潜在风险，减轻在意外发生时的经济负担。
总结：找人干活受伤时，您是否需要承担责任取决于您与对方之间的法律关系及具体情况。为避免纠纷和损失，建议您在找人干活前明确法律关系、签订书面协议、进行资质审查、加强安全监督，并考虑购买相关保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。