结论前置：公务员签订的合同类型主要取决于其职位性质和管理方式，一般情况下，公务员签订的是聘任合同（针对特定职位）或存在广义上的人事关系（针对委任制公务员）。以下是对这一问题的详细分析：
一、聘任制公务员的合同
合同性质：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，对于专业性较强的职位和辅助性职位，机关可以实行聘任制，并签订书面的聘任合同。
合同内容：
- 聘任合同通常包含合同期限、职位及其职责要求、工资、福利、保险待遇、违约责任等关键条款。
- 合同期限一般为一年至五年，且可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
法律保障：
- 聘任合同一旦签订，即具有法律约束力，双方需严格遵守。
- 合同的变更或解除需经双方协商一致，并遵循国家的相关规定。
- 若发生争议，公务员可以申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、委任制公务员的“合同”关系
任命方式：
- 委任制公务员是通过考试录用、调任等方式进入公务员队伍，由有权机关直接任命。
人事关系：
- 委任制公务员不签订类似聘任制的书面合同，但他们与所在机关存在广义上的人事关系。
- 这种关系由《中华人民共和国公务员法》等法律法规进行规范和调整。
权利义务：
- 委任制公务员享有获得履行职责应当具有的工作条件、获得工资报酬等权利。
- 同时也需要履行忠于职守、勤勉尽责等义务。
三、特殊职位的合同安排
- 涉及国家秘密的职位：这些职位不实行聘任制，而是按照相关规定进行管理和考核，以确保国家秘密的安全。因此，这些职位的公务员不签订聘任合同。
四、法律建议
了解职位性质：
- 在成为公务员之前，应了解所申请职位的性质（聘任制还是委任制），以便明确自己的合同关系和管理方式。
仔细阅读合同条款：
- 如果是聘任制公务员，应仔细阅读聘任合同的条款，确保自己了解并同意合同中的各项规定。
维护合法权益：
- 无论是聘任制还是委任制公务员，都应了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。
总结：公务员签订的合同类型主要取决于其职位性质和管理方式。聘任制公务员签订聘任合同，而委任制公务员则存在广义上的人事关系。在涉及特殊职位（如涉及国家秘密的职位）时，可能有不同的合同安排。如果你对公务员的合同关系或相关法律法规有进一步的问题，可以直接向我咨询。