去医院上班，根据不同的岗位性质和用工形式，通常需要签订以下类型的合同，具体如下：

1. 劳动合同：这是最常见的用工形式，适用于与医院建立正式劳动关系的员工，如医生、护士、行政人员等。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等条款。签订劳动合同是建立劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的重要依据。

2. 劳务合同：对于一些非全日制员工、退休返聘人员或者特定项目下的临时用工，医院可能会选择签订劳务合同。劳务合同与劳动合同的主要区别在于，劳务合同更多关注工作成果的交付，而非工作过程的管理，且通常不涉及社会保险等福利待遇的缴纳。但需注意，即使签订劳务合同，也不能完全规避医院作为用工方的法律责任。

3. 实习协议：对于医学专业的学生或新入职的医护人员，医院可能会提供实习机会，并签订实习协议。实习协议主要明确实习生的实习内容、实习期限、实习待遇（如有）、实习期间的指导与监督、实习成果的归属等事项。实习协议虽不等同于劳动合同，但也应保障实习生的基本权益。

4. 派遣协议：在某些情况下，医院可能会通过劳务派遣的方式用工，即与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣员工到医院工作。这种情况下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而医院则作为用工单位，与劳务派遣公司约定双方的权利和义务。对于被派遣的员工而言，其劳动关系在劳务派遣公司，但工作受医院管理。

建议：

• 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于不明确或存在疑问的条款，应及时向医院或相关部门咨询，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
• 保留好合同原件及相关证据，以备不时之需。

如有任何关于医院用工合同的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。