考勤记录确实能够查到加班时长，并且其保留期限通常取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：
考勤记录与加班时长的关系
考勤记录是公司记录员工出勤情况的重要文件，它通常包括员工的上班、下班时间，以及请假、迟到、早退等信息。在规范的考勤管理中，加班时长也会被详细记录在考勤记录中。因此，通过查阅考勤记录，员工可以清晰地了解到自己的加班时长，从而维护自己的合法权益。
考勤记录的保留期限
关于考勤记录的保留期限，这并没有一个统一的法律标准，而是可能因公司规定、地区差异或行业特性而有所不同。不过，从法律实践的角度来看，公司通常会保留考勤记录一段时间，以便在需要时进行查阅和核对。这个期限可能因公司政策而异，有的公司可能保留几个月，有的则可能保留更长时间。
公司规定：许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定考勤记录的保留期限。员工可以查阅这些规定，以了解自己公司考勤记录的保留情况。
法律法规要求：虽然具体的保留期限可能因地区而异，但一些地区的劳动法律法规可能要求公司保留考勤记录一定时间，以备劳动监察部门或员工查询。例如，在某些地区，公司可能需要保留考勤记录至少两年。
实际建议：为了确保自己的权益不受损害，员工可以定期备份或复印自己的考勤记录。这样，即使公司删除了原始记录，员工仍然有证据证明自己的出勤和加班情况。
加班时长的法律意义
加班时长不仅关系到员工的休息权，还直接影响到员工的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在标准工作时间以外工作的，应当获得加班工资。因此，准确记录加班时长对于维护员工的合法权益至关重要。
行动建议
查阅公司规定：首先，员工可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解考勤记录的保留期限和加班时长的计算方法。
与人力资源部门沟通：如果对公司规定或考勤记录有疑问，员工可以与人力资源部门进行沟通，寻求明确的解答和帮助。
保留证据：为了确保自己的权益不受损害，员工可以定期备份或复印自己的考勤记录，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的加班时长被低估或未得到应有的加班工资，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有其他劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。