关于火灾时公司员工不引导客人疏散可能面临的拘留天数，这并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
行政拘留的可能性与天数：
- 在火灾等紧急情况下，公司员工有义务协助疏散客人，确保人员安全。如果员工未履行这一义务，可能构成违反治安管理行为。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，公安机关可以视情节轻重给予行政拘留处罚。但具体拘留天数需根据行为的严重程度、造成的后果以及当地公安机关的裁量来确定，通常行政拘留的期限为一日以上十五日以下。
刑事责任的考量：
- 如果员工的不作为行为导致了严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，那么该员工可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 在这种情况下，拘留可能不再是行政拘留，而是刑事拘留，作为刑事诉讼程序的一部分。刑事拘留的期限通常较长，且可能面临更严重的法律后果，如有期徒刑等。但具体刑期需由法院根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度等因素综合判决。
公司责任与员工个人责任的区分：
- 除了员工个人可能面临的法律责任外，公司作为雇主也可能因管理不善或未提供足够的安全培训而承担一定的法律责任。
- 然而，这并不意味着员工可以免除其个人责任。在火灾等紧急情况下，每个个体都有义务采取合理措施保护自己和他人的安全。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强员工的安全培训，确保员工了解在紧急情况下的应对措施和疏散程序。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的安全规定和法律法规，在紧急情况下积极履行疏散义务，保护自己和他人的生命安全。
- 如果因员工不作为导致严重后果，公司应及时采取措施减轻损失，并配合相关部门进行调查和处理。
可能面临的法律后果总结：
- 如果员工未履行疏散义务但未造成严重后果，可能面临行政拘留的处罚，具体天数需根据当地公安机关的裁量确定。
- 如果员工的不作为行为导致了严重后果，可能构成犯罪，需要承担刑事责任，面临更长的拘留期限和可能的刑罚。
最后，我想强调的是，法律问题的复杂性要求我们在具体情况下进行具体分析。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议。