因打工期间引发火灾被拘留十天，首先需明确的是，拘留属于行政处罚措施，这通常意味着火灾事故被认定为存在过失或违法行为，但尚未达到刑事犯罪的程度。不过，具体是否构成刑事犯罪还需结合火灾原因、损失程度及主观过错等因素综合判断。以下是具体处理建议：

1. 配合调查，明确责任
   在拘留期间及释放后，需积极配合消防、公安等部门的调查，如实说明火灾发生经过、自身操作行为及是否存在违规操作（如未关闭电源、违规使用明火等）。若火灾系意外且已尽到合理注意义务（如设备突发故障且无预见可能），可主张减轻或免除责任；若存在过失（如疏忽大意或违反操作规程），则需承担相应行政或民事责任。

2. 行政处罚的后续处理
   拘留期满释放后，可能面临行政罚款、赔偿损失等后续责任。需关注《行政处罚决定书》中的具体处罚内容，若对处罚有异议（如认为处罚过重或事实认定错误），可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼。

3. 民事赔偿的协商与诉讼
   若火灾导致店铺财产损失或他人人身伤害，您作为直接责任人可能需承担民事赔偿责任。建议：

   • 主动协商：与店铺老板或受损方沟通，协商赔偿金额及支付方式，争取达成和解；
     
   • 保留证据：收集火灾现场照片、监控录像、消防报告等证据，证明自身过错程度及损失范围；
     
   • 诉讼应对：若协商无果，对方可能起诉要求赔偿。此时需在答辩期内提交证据，证明自身无过错或过错较轻（如店铺未提供安全培训、设备存在隐患等），以降低赔偿比例。

4. 刑事风险的排查
   若火灾系故意纵火或因重大过失导致严重后果（如致人重伤、死亡或直接经济损失超50万元），可能涉嫌《刑法》中的失火罪或放火罪。此时需立即委托律师介入，通过会见、阅卷等方式分析证据，争取从轻情节（如自首、立功、认罪认罚等）。

5. 劳动权益的维护
   若因拘留被店铺解雇，需审查劳动合同及店铺规章制度：

   • 若合同中未约定“被拘留可解除合同”且店铺无合法理由解雇，可主张违法解除赔偿金（工作满1年赔2个月工资）；
     
   • 若拘留导致无法继续工作，可与店铺协商解除合同并要求支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。

温馨提示：火灾事故责任认定复杂，涉及行政、民事、刑事多重法律关系。建议根据实际情况选择上述处理方式，必要时携带消防报告、劳动合同等材料进一步向我咨询，我会结合证据为您制定具体应对方案。