要避免打工时被开除，关键在于遵守公司规章制度、履行劳动合同义务、保持良好工作表现及人际关系。以下从法律和实务角度展开说明：

1. 严格遵守公司规章制度与劳动合同

• 核心依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度或严重失职造成重大损害的，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
• 实务建议：
  • 入职时仔细阅读《员工手册》或规章制度，明确哪些行为属于“严重违纪”（如旷工、泄露商业秘密、打架斗殴等），避免触碰红线。
  • 保留书面确认记录（如签字回执），证明你已知悉规则。
  • 若对某项规定有异议，可与公司协商或通过工会提出意见，但未修改前仍需遵守。

2. 履行劳动合同约定的义务

• 核心依据：劳动合同是双方权利义务的依据，员工需按约定完成工作任务、接受管理。
• 实务建议：
  • 按时出勤：避免无故迟到、早退、旷工，病假/事假需按流程申请并提交证明。
  • 完成工作：若因能力不足无法胜任，可主动沟通培训或调岗，避免长期消极怠工。
  • 保守秘密：不泄露公司商业秘密、客户信息等，否则可能承担法律责任。

3. 保持良好工作表现与人际关系

• 核心依据：虽法律未直接规定“表现差可开除”，但《劳动合同法》第四十条提到“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”的，用人单位可解除合同（需支付补偿）。
• 实务建议：
  • 提升能力：主动学习技能，定期与上级沟通工作进展，避免因效率低下被认定为“不能胜任”。
  • 团队协作：避免与同事、客户发生激烈冲突，保持专业态度。
  • 接受反馈：对公司的合理批评或改进建议，积极回应并调整，而非抵触。

4. 避免“被违法开除”的风险

• 核心依据：若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。
• 实务建议：
  • 保留证据：如工资条、考勤记录、工作成果、沟通记录等，证明你履行了义务。
  • 谨慎签字：若收到《解除通知书》，先核对理由是否合法（如是否属于“严重违纪”），勿轻易签字确认。
  • 及时维权：若被违法开除，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

5. 特殊情形注意

• 试用期：公司需证明员工“不符合录用条件”才能开除，否则属违法。建议提前确认录用标准并保留证据。
• 医疗期：员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内公司不得解除合同（除非严重违纪）。
• 女职工“三期”：孕期、产期、哺乳期内，公司不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由开除（除非严重违纪）。

总结：避免被开除的核心是“合规+表现+证据”。若遇到公司无故刁难或违法解除，可直接向我咨询具体应对策略，我会结合你的情况提供详细方案。