骨折了受伤了公司不赔付到法院起诉费用都多少-徐葳律师

骨折了受伤了公司不赔付到法院起诉费用都多少-徐葳律师｜法行宝

2026-07-09 侵权纠纷

针对您提出的“骨折受伤后公司不赔付，到法院起诉费用是多少”的问题，以下是我的详细解答：

一、起诉费用的构成

起诉费用主要包括两部分：一是案件受理费，即法院受理案件时收取的费用；二是其他诉讼费用，如鉴定费、翻译费、公告费等，这些费用根据案件具体情况而定，并非所有案件都会产生。

二、案件受理费的计算

财产案件：如果您的诉求主要涉及财产赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），那么案件受理费将按照您诉求的财产金额的一定比例来计算。具体比例根据《诉讼费用交纳办法》的规定执行，例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳，以此类推。

计算公式：案件受理费 = 诉求财产金额 × 对应比例（分段计算后相加）

示例：如果您诉求的赔偿总额为15万元，那么案件受理费计算如下：

1万元以内部分：50元
1万元至10万元部分：9万元 × 2.5% = 2250元
10万元至15万元部分：5万元 × 2% = 1000元
合计：50元 + 2250元 + 1000元 = 3300元

非财产案件：如果您的诉求主要不涉及财产赔偿，而是要求确认劳动关系、要求公司承担侵权责任等，那么案件受理费将按照件数来收取，通常每件交纳50元至100元不等，具体数额由法院根据案件情况确定。

三、其他诉讼费用的考虑

除了案件受理费外，您还可能需要承担其他诉讼费用，如：

鉴定费：如果您的伤情需要鉴定以确定伤残等级或误工期限等，那么鉴定费用将由您先行垫付，最终根据案件结果可能由公司承担。
翻译费：如果案件涉及外文资料或需要翻译服务，那么翻译费用也将由您承担。
公告费：如果公司下落不明或无法送达法律文书，需要公告送达的，那么公告费用也将由您承担。

四、法律建议

收集证据：在起诉前，请务必收集好所有与案件相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、工伤认定书等，以证明您的诉求合理合法。
咨询律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但具体案件的处理还需要根据实际情况来制定策略。因此，我建议您在起诉前咨询一位专业律师，以便更好地了解您的权利和义务以及诉讼风险。
考虑调解：在起诉前或诉讼过程中，您也可以考虑与公司进行调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。调解通常比诉讼更加经济高效，且能够维护双方的关系。

五、总结与提醒

起诉费用因案件性质和诉求金额的不同而有所差异。在决定起诉前，请务必了解清楚相关费用并做好预算。同时，我也提醒您注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内提起诉讼以维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您因骨折而对方拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来起诉对方以维护自己的权益：一、收集证据这是非常关键的一步，因为证据是支持您诉求的基础。您需要收集以下类型的证据：医疗相关证据：包括医疗诊断证明、费用单据（如医疗费、药费、治疗费等）、病历、X光片或CT等影像资料，这些都能证明您的骨折情况以及治疗过程和费用。事故现场证据：如果骨折是由某个具体事故（如交通事故、摔倒等）导致的，您需要收集现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和对方的责任。其他相关证据：如事故责任认定书（如果是交通事故）、报警记录、对方身份信息（如姓名、联系方式、住址等）等。二、与对方协商在收集到足够的证据后，您可以尝试与对方进行协商，明确指出对方的责任，并要求其承担相应的赔偿责任。如果对方同意赔偿，您可以双方协商达成赔偿协议，并签署书面文件以确保协议的履行。三、向法院提起民事诉讼如果协商无果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉时，您需要准备以下材料：起诉状：在起诉状中写明原、被告的基本信息、诉讼请求（即您要求对方赔偿的具体金额和项目，如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等）、事实与理由（即事故发生经过、对方责任以及您的损失情况等）。证据材料：将您收集到的所有证据整理成册，并附上清单，一并提交给法院。四、诉讼过程中的注意事项诉讼时效：请留意诉讼时效，通常是三年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果超过诉讼时效，您的诉求可能会得不到法院的支持。财产保全与先予执行：为防止对方在诉讼过程中转移财产或逃避赔偿，您可以向法院申请财产保全。同时，如果治疗期间您的生活和医疗费用紧张，可以申请先予执行，让法院提前裁定对方支付部分赔偿款。参与庭审：在开庭时，您需要准时到庭，并积极参与举证、质证和辩论环节。阐述清楚自己的观点和证据，以支持自己的诉求。五、等待法院判决与执行在庭审结束后，法院会根据事实和法律作出判决。如果您对判决结果满意，可以等待对方主动履行赔偿义务。如果对方不履行，您可以向法院申请强制执行，借助法院的强制手段让对方支付赔偿款。总之，当您因骨折而对方拒绝赔偿时，不要慌张。按照上述步骤来操作，相信您能够维护好自己的合法权益。

骨折被起诉后的赔偿金额无法直接确定，需根据具体情况综合计算。赔偿金额受多种因素影响，包括骨折原因、伤残等级、治疗费用、误工时间、护理需求等。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：一、赔偿金额的主要构成医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等与骨折治疗直接相关的所有合理且必要的费用。计算公式：实际发生的医疗费用总和（以医疗机构出具的正规发票和费用清单为准）。误工费：因骨折导致伤者无法正常工作而减少的收入。计算公式：误工时间 × 收入状况（实际收入或参照受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资）。护理费：因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。计算公式：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准 × 护理期限（至受害人恢复生活自理能力时止）。交通费：伤者及陪护人员因就医或转院治疗等实际发生的交通费用。计算公式：实际发生的交通费用总和（票据需与就医地点、时间、人数、次数等相符合）。住宿费和伙食补助费：因外地治疗而产生的住宿费用和住院期间的伙食补助费用。计算公式：住宿费按当地国家机关一般工作人员出差住宿标准 × 住宿天数；伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准 × 住院天数。营养费：为辅助治疗或促进身体康复而需要补充营养所产生的费用。计算公式：根据伤残程度、医疗机构意见等确定（需有相关医嘱或鉴定意见支持），一般按一定标准（如每天XX元）× 营养期限。残疾赔偿金（如构成残疾）：对伤者因骨折导致身体残疾所给予的赔偿。计算公式：伤残等级 × 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 × 年限（根据年龄调整，如60周岁以下为20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。残疾辅助器具费（如需）：因残疾而购买、配备的生活自助器具所产生的费用。计算公式：按普通适用器具的合理费用标准 × 器具数量（特殊需求可参照配制机构意见确定）。精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）：骨折给伤者带来严重精神损害时的赔偿。计算公式：由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情判定，无固定计算公式。二、特殊情况的考虑骨折原因：如工伤、交通事故或其他侵权行为导致的骨折，赔偿将依据相应的法律法规和标准执行。例如，工伤骨折的赔偿将依据《工伤保险条例》进行计算。伤残等级：伤残等级是决定赔偿金额的重要因素。不同等级的伤残会有不同的赔偿标准，通常需要通过专业的司法鉴定机构进行鉴定。三、实际案例参考假设一个案例中，伤者因交通事故导致骨折，构成十级伤残，治疗费用为5万元，误工时间为3个月，月收入为5000元，护理期限为1个月，当地护工劳务报酬标准为每天200元，交通费用为1000元，无住宿费和伙食补助费需求，营养期限为2个月，每天营养费标准为50元，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元。则赔偿金额大致计算如下：医疗费用：5万元误工费：3个月 × 5000元/月 = 1.5万元护理费：1个月 × 30天 × 200元/天 = 6000元交通费：1000元营养费：2个月 × 30天 × 50元/天 = 3000元残疾赔偿金：10% × 5万元/年 × 20年 = 10万元（十级伤残通常按10%计算）精神损害抚慰金：由法院酌情判定，假设为5000元总赔偿金额：5万元 + 1.5万元 + 6000元 + 1000元 + 3000元 + 10万元 + 5000元 = 18万元（此金额为示例，实际金额需根据具体情况和法律法规进行计算）四、建议与提醒在面临骨折赔偿问题时，建议及时收集并保存所有相关证据，如医疗费用发票、误工证明、护理证明等。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的关键环节，务必选择专业的司法鉴定机构进行鉴定。赔偿金额的计算涉及多个因素和法律法规，如有疑问或需要更详细的计算，请直接向我咨询。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

关于“把人打骨折赔多少钱不起诉”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并不是决定是否起诉的唯一因素，但赔偿金额的确定确实与案件的处理和双方的和解意愿紧密相关。以下是从法律角度对赔偿金额及不起诉可能性的详细分析：赔偿金额的确定：赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合确定，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金（如造成严重后果）以及后续治疗费等。具体计算公式和标准因赔偿项目而异，例如医疗费按实际支出计算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。不起诉的可能性：不起诉的决定通常由检察机关或受害人（在自诉案件中）作出，并非单纯基于赔偿金额。然而，在实际操作中，如果打人者能够积极赔偿并取得受害人的谅解，这可能会成为检察机关决定不起诉或法院在量刑时考虑从轻情节的一个重要因素。需要注意的是，即使赔偿了受害人并取得了谅解，也不一定意味着就能完全避免刑事责任。检察机关或法院在决定是否起诉或量刑时，还会综合考虑犯罪嫌疑人的主观故意、犯罪手段、社会危害性以及是否有自首、立功等从轻或从重情节。建议与行动：如果您或您认识的人涉及此类案件，建议尽快与受害人沟通，了解其诉求和意愿，并积极寻求和解途径。同时，应咨询专业律师（如我汪小波律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷等领域），以便更准确地了解法律后果和可能的解决方案。在赔偿方面，应确保赔偿金额的合理性和充分性，以体现诚意并争取受害人的谅解。但请注意，赔偿并非万能钥匙，还需结合其他因素来综合判断案件的处理结果。总之，赔偿金额的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。而不起诉的决定则涉及更广泛的法律考量和社会因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在骨折引发的医疗纠纷或人身损害赔偿案件中，起诉可能涉及的费用主要包括以下几类，我将结合法律实践为您详细说明：诉讼费用案件受理费：根据《诉讼费用交纳办法》，案件受理费根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳。例如：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳，以此类推。计算公式： $$ \text{案件受理费} = \sum (\text{各段金额} \times \text{对应比例}) $$ 申请费：如申请财产保全、证据保全等，需按实际保全财产数额交纳申请费（如保全10万元需交纳1020元）。其他诉讼费用：包括鉴定费、翻译费、公告费等，根据实际发生情况由当事人承担。律师费用代理费：律师费通常按案件复杂程度、标的额大小协商收取，可能采用固定费用、风险代理（按赔偿比例分成）或混合模式。差旅费：若案件需要律师异地调查、出庭，可能另行收取差旅费用。提示：律师费需以书面合同明确约定，避免后续争议。鉴定费用医疗损害鉴定：若需通过司法鉴定确认医院过错、因果关系及参与度，鉴定费一般由申请方预交（约8000-15000元），最终根据责任比例分担。伤残等级鉴定：根据《人体损伤致残程度分级》评定伤残等级，鉴定费约1000-2000元，由申请方垫付，判决时由责任方承担。赔偿项目费用医疗费：包括骨折治疗、手术、康复、药品等实际支出（需保留发票、病历等证据）。误工费：按患者实际收入减少计算，需提供工资单、纳税证明等。护理费：根据护理依赖程度（部分/完全护理）和护理期限，参照当地护工标准计算。营养费：一般按50-100元/天计算，需医嘱支持。残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级伤残为10%）。精神损害抚慰金：根据伤残等级、过错程度等酌定（一般十级伤残约5000-10000元）。示例：若患者构成九级伤残，当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为： $$ 5万 \times 20 \times 20\% = 20万元 $$ 其他可能费用交通费：患者及必要陪护人员因就医产生的合理交通费用。住宿费：异地就医产生的住宿费用（需与就医时间、地点吻合）。残疾辅助器具费：如拐杖、轮椅等费用，需提供购买凭证。注意事项费用承担原则：诉讼费、鉴定费一般由败诉方承担；赔偿项目费用按责任比例分担（如医院承担70%，患者自担30%）。证据保留：务必保存所有医疗票据、病历、收入证明等材料，否则可能影响赔偿金额。协商优先：起诉前可尝试与医院协商或通过医调委调解，降低时间成本。若您涉及具体案件，建议携带病历、费用清单等材料与我进一步沟通，我将结合案情为您制定详细诉讼策略。

针对您提出的“工地受伤骨折公司不给赔偿如何起诉”的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：一、明确用工关系与收集证据明确用工关系：首先，您需要确认自己与公司之间的用工关系，是劳动合同关系还是劳务关系。这通常可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。收集证据：收集能证明您在工地因工作受伤的证据，包括但不限于：劳动合同或劳务合同考勤记录、工作证工友的证人证言医疗机构的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等事故现场的照片、视频或报警记录等二、申请工伤认定向当地社保行政部门申请：在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。提交材料：提交上述收集到的证据材料，以及工伤认定申请表等必要文件。等待认定结果：社保行政部门会在受理申请后的一定时间内给出工伤认定结果。如果对认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。三、进行劳动能力鉴定申请鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。评定伤残等级：劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情评定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的计算。四、准备起诉材料并提起诉讼准备起诉材料：原告的身份证复印件被告的工商登记信息（如果被告是公司）劳动关系证明材料医疗机构的诊断证明、病历、检查报告、费用清单、医疗费发票等事故证据材料（如现场照片、视频、证人证言等）伤残鉴定报告（如果因伤致残）赔偿明细（列出各项赔偿请求及计算依据）起诉状（写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等）向法院提起诉讼：将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。五、参与诉讼程序并等待判决参与诉讼程序：按照法院的安排参与开庭、举证、质证等诉讼程序。等待判决：法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果对方不履行判决，您可以申请强制执行以获得赔偿。六、注意事项诉讼时效：一般民事纠纷的诉讼时效为三年，您需要在规定时间内提起诉讼。证据收集：起诉前要确保收集到足够的证据，这些证据对于胜诉起着关键作用。财产保全：如果起诉过程中遇到被告转移财产等情况，您可以申请财产保全以保障后续的赔偿执行。合法维权：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够帮助您清晰地了解起诉流程，并顺利维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

核心结论：起诉公司不报工伤所需费用因案件具体情况而异，主要包括诉讼费、律师费及其他可能费用，具体金额需结合案件复杂程度、律师收费标准及实际支出综合确定。以下分情况详细说明：诉讼费（法院收取）费用标准：根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件（如工伤认定纠纷）每件交纳10元。若案件涉及财产赔偿（如工伤待遇赔偿），则按诉讼标的额比例收取，但工伤案件通常以确认劳动关系或认定工伤为主，财产赔偿部分较少，因此诉讼费一般较低。特殊情况：若案件同时涉及其他财产纠纷（如赔偿金计算），诉讼费可能按比例增加，但工伤认定本身诉讼费通常为10元。律师费（委托律师时产生）费用范围：律师费因地区、律师资历、案件复杂程度而异。简单工伤案件（如证据充分、公司无争议）律师费可能在5000元至1万元；复杂案件（如公司否认劳动关系、需多次仲裁/诉讼）可能达1万元至3万元甚至更高。收费方式：律师可能按阶段收费（如仲裁阶段、一审阶段分别收费）或一次性打包收费。部分律师对工伤案件可能采取“风险代理”（即前期少收费，胜诉后按赔偿额比例提成），但需注意法律对工伤案件风险代理有限制（部分地区禁止）。其他可能费用鉴定费：若需进行劳动能力鉴定（如伤残等级鉴定），费用约300元至500元，由申请人垫付，最终由责任方承担。差旅费、材料费：若案件需跨地区办理或涉及大量证据复印，可能产生少量费用，但通常金额不大。行动建议优先协商或投诉：起诉前可向当地劳动监察大队投诉（免费），或申请劳动仲裁要求公司申报工伤（仲裁费10元），效率更高且成本低。委托律师需谨慎：若公司拒绝配合且案件复杂，建议委托律师处理，但需提前与律师明确费用及收费方式，避免纠纷。保留证据：无论选择何种途径，均需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、受伤证明（如病历、监控录像）等关键证据。总结：起诉公司不报工伤的直接成本较低（诉讼费10元），但若委托律师或涉及鉴定，总费用可能增加。建议根据案件复杂程度权衡是否委托律师，并优先通过行政途径解决。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

如果公司在你摔骨折后不进行赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认工伤认定：首先，你需要确认你的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作时间、工作场所内因工作原因摔骨折，那么你的情况很可能构成工伤。你需要尽快向公司提出工伤认定申请，如果公司未在规定时间内（一般为30日内）提出申请，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：在确认工伤后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要依据，它决定了你能获得哪些赔偿以及赔偿的数额。你可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按照规定的程序进行鉴定。了解工伤赔偿项目和标准：工伤赔偿一般包括由工伤保险基金支付的费用和由用人单位支付的费用。具体项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金等（由工伤保险基金支付），以及治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等（由用人单位支付）。你需要了解这些赔偿项目和标准，以便在协商或诉讼中主张自己的权益。与公司协商赔偿：在确认工伤和伤残等级后，你可以与公司协商赔偿事宜。你可以根据工伤赔偿的项目和标准，提出自己的赔偿要求。如果公司同意赔偿，你们可以签订赔偿协议，明确赔偿的项目、数额和支付方式等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司不同意赔偿或协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留证据：你需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在协商或诉讼中使用。及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，你需要及时提出工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和赔偿要求，以免错过时效。寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，你有权获得应有的赔偿。如果公司不履行赔偿义务，你应该积极采取措施来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

针对您在厂里手摔骨折，老板不赔偿，想要起诉的情况，以下是我的详细建议：一、明确工伤性质并收集证据判断工伤性质：首先，您需要明确自己的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您是在工作过程中，因工作原因导致手摔骨折，那么这很可能属于工伤。收集证据：为了证明您的受伤属于工伤，并支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如工资条、银行转账记录）、现场照片、医院的诊断证明、病历、医疗费用票据以及工友的证人证言等。二、申请工伤认定提交申请：在确认受伤属于工伤后，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：提交工伤认定申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证据、医疗机构诊断证明等相关材料。认定流程：社会保险行政部门将调查核实申请材料，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将有权获得相应的工伤待遇。三、进行劳动能力鉴定并协商赔偿劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将确定工伤对您劳动能力的影响程度，并作为赔偿的依据。赔偿项目与标准：根据伤残等级，您有权获得的赔偿项目包括但不限于：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额需依据相关法律法规和实际损失计算。协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，您可以与老板或用人单位就赔偿问题进行协商。最好签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式。四、法律途径维权申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理并作出判决。强制执行：获得生效判决后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。五、寻求其他帮助安全生产监督管理部门：您还可以向当地安全生产监督管理部门投诉，由其督促老板处理工伤事宜。工会组织：向工会组织反映情况，寻求帮助和支持也是一个不错的选择。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。同时，考虑到与老板之间的协商和沟通，尽量通过和平的方式解决问题。如果确实无法达成一致，再采取法律手段进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在骨折起诉公司的情况下，谁负责赔偿需根据具体情形来判断，一般而言，可能是公司直接负责，也可能是公司相关责任人员或第三方负责。以下从不同角度为您详细分析：一、公司直接负责赔偿的情形如果骨折是由于公司的工作环境、设备设施存在安全隐患，或者公司未提供必要的安全防护措施，导致员工在工作过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司作为雇主或管理人，应当承担赔偿责任。例如，工厂中的机器设备存在故障，未及时维修，导致员工在操作时受伤，这种情况下公司应直接负责赔偿。二、公司相关责任人员负责赔偿的情形在某些情况下，虽然骨折发生在公司，但直接责任可能并不在公司本身，而是在于公司的某个或某些员工。如果这些员工因故意或重大过失导致他人受伤，那么根据法律规定，这些员工可能需要承担赔偿责任。不过，在实际操作中，如果员工是在执行工作任务时造成他人损害，公司通常也需要承担一定的责任，之后公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。比如，公司员工在搬运重物时，因操作不当导致另一员工摔倒骨折，若该员工存在故意或重大过失，则其可能需要承担赔偿责任，同时公司也可能因管理不善而承担一定责任。三、第三方负责赔偿的情形如果骨折是由公司以外的第三方造成的，比如公司聘请的外部施工队伍在施工时导致员工受伤，那么根据侵权责任的原则，应由第三方承担赔偿责任。公司在此情况下，如果已经尽到了合理的安全保障义务，则无需承担赔偿责任。但如果公司未尽到安全保障义务，如未对外部施工队伍进行必要的安全教育和监督，那么公司也可能需要承担一定的补充责任。四、法律建议收集证据：在起诉前，务必收集充分的证据来证明骨折的发生与公司或相关责任人员的行为存在因果关系，以及损失的具体情况。这包括但不限于医疗记录、现场照片、证人证言等。确定被告：根据骨折发生的具体原因和责任归属，确定正确的被告。可能是公司本身，也可能是公司的某个员工，或者是公司以外的第三方。咨询专业律师：由于侵权损害赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在起诉前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。

结论：员工在公司受伤后，若公司不理赔，诉讼费一般由败诉方承担，但具体还需根据案件情况及法院判决来确定。以下从多个角度为您详细分析：一、诉讼费承担的一般原则在民事诉讼中，诉讼费的承担通常遵循“败诉方承担”的原则。这意味着，如果员工通过法律途径起诉公司，要求工伤赔偿，并且最终法院判决员工胜诉，那么公司作为败诉方，需要承担诉讼费。这一原则旨在保护胜诉方的合法权益，减轻其经济负担。二、工伤赔偿诉讼的特殊性在工伤赔偿诉讼中，员工与公司之间的争议焦点往往在于工伤的认定、赔偿项目的确定以及赔偿金额的计算等方面。如果员工能够提供充分的证据证明其受伤属于工伤，并且公司未按照法律规定进行赔偿，那么法院很可能会判决公司承担赔偿责任，并同时判决公司承担诉讼费。三、可能影响诉讼费承担的因素案件胜诉情况：如前所述，如果员工胜诉，公司通常需要承担诉讼费。但如果员工败诉，或者部分败诉，那么诉讼费可能由员工自行承担，或者由员工和公司按照责任比例分担。双方协商情况：在诉讼过程中，双方也可以尝试通过协商来解决争议。如果双方能够达成和解协议，并且协议中明确约定了诉讼费的承担方式，那么法院通常会尊重双方的约定。法院裁量权：在特定情况下，法院也可能根据案件的具体情况，如公司的经济状况、员工的实际困难等，对诉讼费的承担进行裁量。但这种情况相对较少，且需要充分的理由和依据。四、法律建议收集证据：员工在提起工伤赔偿诉讼前，应尽可能收集充分的证据来证明其受伤属于工伤，以及公司未按照法律规定进行赔偿的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。咨询专业律师：虽然我作为律师已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。积极应对诉讼：如果员工决定提起诉讼，应积极配合律师的工作，按照法院的要求提交证据、参加庭审等。同时，也要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的行为。最后，我想强调的是，工伤赔偿是员工的合法权益，公司有义务按照法律规定进行赔偿。如果公司不理赔，员工完全可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。