结论：针对您提出的“申请辞退，商家说虚拟拒绝退款”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系——劳动关系解除（辞退）与消费退款问题。由于您描述的场景较为模糊，我将分别从这两个角度为您分析并提供建议。
一、关于劳动关系解除（辞退）
辞退的合法性：
- 如果您是作为员工被商家辞退，那么商家需要依据《劳动合同法》的相关规定进行。若商家无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求商家支付赔偿金或继续履行合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形以及相应的经济补偿或赔偿。
辞退程序：
- 商家在辞退您时，应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、办理离职手续等。若商家未按照法定程序进行，您也可以主张相应的权益。
- 建议：若您认为商家的辞退行为违法或程序不当，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、关于消费退款问题
虚拟商品或服务的退款：
- 如果您与商家之间存在的是消费关系，且涉及的是虚拟商品或服务的退款问题，那么需要依据《消费者权益保护法》的相关规定来处理。
- 法律依据：《消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由（但定制商品、鲜活易腐商品等除外）。对于虚拟商品或服务，若符合退货条件且商家拒绝退款，您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
商家的“虚拟拒绝退款”行为：
- 商家的“虚拟拒绝退款”可能构成对消费者权益的侵害。若商家无正当理由拒绝退款，您可以先尝试与商家协商解决；若协商无果，可以向消费者协会、市场监管部门等投诉，或者通过法律途径解决。
- 建议：在处理消费退款问题时，建议您保留好相关证据（如购买记录、聊天记录、退款申请记录等），以便在需要时证明自己的权益。
综合建议
- 明确法律关系：首先，您需要明确自己与商家之间是劳动关系还是消费关系，以便选择合适的法律途径来维护自己的权益。
- 收集证据：无论是处理劳动关系解除还是消费退款问题，证据都是关键。请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：若您觉得自己无法单独处理这些问题，或者对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。