关于一周内不能工作超过多少小时的问题，这主要取决于您所在的国家或地区的劳动法规定，以及您与雇主签订的劳动合同中的具体条款。不过，我可以根据一般性的劳动法原则，给出一些概括性的解答：

1. 标准工时制：

   • 在许多国家和地区，劳动法规定了标准的工作时间，通常是一周40小时，即每天8小时，每周5天。这是最常见的工作时间安排，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
   • 计算公式（以一周40小时为例）：若每日工作8小时，则一周工作时长 = 8小时/日 × 5日/周 = 40小时/周。

2. 加班限制：

   • 即使在工作日之外需要加班，劳动法也通常规定了加班的时长限制。例如，有些地方规定每日加班不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时等。
   • 加班通常需要支付加班费，且加班费的计算标准也因地区而异，一般是正常工资的1.5倍至3倍不等。

3. 特殊工时制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工时制度下的工作时间安排可能更加灵活，但也需要遵守劳动法的相关规定。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定日或周的限制，但平均每日和每周的工作时间仍应符合法定标准。
   • 在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如季度、年）综合计算，但平均每日和每周的工作时间也不得超过法定标准。

4. 劳动合同与集体合同：

   • 除了劳动法规定的标准工时制外，您与雇主签订的劳动合同中也可能对工作时间有具体约定。如果劳动合同中的约定与劳动法规定不一致，且该约定对劳动者更为不利，则通常应以劳动法规定为准。
   • 此外，如果所在单位有集体合同，且集体合同中关于工作时间的约定与劳动合同或劳动法规定不一致，也应以集体合同中更为有利的约定为准。

法律建议：

• 如果您对当前的工作时间安排有疑问或不满，建议首先查阅您所在国家或地区的劳动法规定，以及您与雇主签订的劳动合同和集体合同（如有）。
• 如果发现雇主违反了劳动法规定或劳动合同中的约定，您可以与雇主进行协商，要求调整工作时间或支付加班费等。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主违反劳动法规定或劳动合同中的约定，强行要求您超时工作，您有权拒绝并可以向相关部门投诉。
• 雇主如果因此对您进行报复或解雇，您可以通过法律途径追究其责任，并要求赔偿相应的损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。