行政拘留本身通常不会直接导致正式工作丢失，但是否会影响工作，需综合考虑违法行为的性质、情节严重程度、单位内部规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民实施的一种惩罚措施，它属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。因此，从法律上讲，行政拘留并不直接导致个人失去工作。

2. 公职人员的特殊规定：

   • 对于公务员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，行政拘留虽不属于刑事处罚，但可能会依据情节严重程度受到警告、记过、记大过等处分，甚至在某些情况下可能被开除公职。例如，若公务员的违法行为严重损害了国家利益或公共利益，或者其行为严重违背了公务员的职业操守和纪律要求，那么开除公职的可能性就会增大。
   • 对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被行政拘留通常不会直接开除，但可能受到警告、记过等处分，并可能影响考核、晋升等方面。

3. 非公职人员：对于非公职人员，如私企、外企员工等，行政拘留本身并不直接导致工作丢失。但是，如果员工的违法行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司可能会依据内部规定给予相应处分，包括解除劳动合同。

二、雇佣合同层面

1. 合同约定：许多企业在员工手册或劳动合同中会明确规定，员工若受到行政拘留等违法犯罪处罚，企业有权解除劳动合同。在这种情况下，如果员工被行政拘留，企业可以依据合同约定合法解除劳动合同。

2. 规章制度：即使劳动合同没有明确提及行政拘留与解除合同的关系，但如果企业有经过民主程序制定并向员工公示告知的规章制度，且该制度规定员工的违法违纪行为严重影响企业秩序、声誉等可达到解除合同的程度，那么企业也可能以员工违反规章制度为由解除劳动合同。

三、实际工作情况

1. 特定职业或岗位的影响：对于一些需要高度信誉或安全性的职业，如金融从业者、安保人员等，行政拘留可能会被视为不符合职业操守或安全要求，从而对个人的职业发展产生不利影响。例如，金融从业者若因违法行为被行政拘留，可能会被视为缺乏诚信，进而影响其在金融行业的职业发展。

2. 雇主的裁量权：在实际工作中，雇主对于员工的去留有一定的裁量权。虽然法律没有规定被行政拘留就必须解雇员工，但雇主可能会根据公司的文化、价值观以及员工的工作表现等因素来做出决策。例如，如果员工平时表现优秀，且行政拘留的情节较轻，雇主可能会选择给予员工一定的改正机会；反之，如果员工平时表现不佳，且行政拘留的情节严重，雇主可能会选择解除劳动合同。

建议

1. 了解单位规定：员工应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解单位对于行政拘留等违法行为的处分规定。

2. 尊重法律、遵守社会秩序：无论是否被行政拘留，都应尊重法律、遵守社会秩序，以保护自己的合法权益并避免不必要的麻烦和损失。

3. 及时沟通：如果面临行政拘留的情况，应及时与单位沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。

4. 寻求法律帮助：如果单位依据不合理的规定或程序解除劳动合同，员工可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总之，行政拘留本身并不直接导致工作丢失，但确实可能在实际工作中产生一定影响。因此，建议员工在日常生活中严格遵守法律法规，避免任何可能导致行政拘留的行为发生。如果面临这样的问题，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见。