结论前置：嫖娼被拘留后，单位是否有权开除员工，以及员工是否能因此获得赔偿，这主要取决于用人单位规章制度的合法性和明确性。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位有权开除的情况：

   • 规章制度合法且明确：若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定，并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，单位有权开除员工，且员工通常无法获得赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 单位可能无权开除或需支付赔偿的情况：

   • 规章制度不合法：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 规章制度未明确规定：若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：若需支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和有效性，明确规定哪些行为属于严重违反公司规章制度，并向劳动者公示或告知。这样可以在员工出现违法违纪行为时，有明确的依据进行解除劳动合同等处理。
• 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免出现违法违纪行为。若因个人行为导致被单位开除，且认为单位的处理不符合法律规定，可以依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位合法解除劳动合同，员工将失去工作，且通常无法获得赔偿。
• 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，且可能因此获得一定的经济补偿。

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