您好，关于“派遣人员是否就是临时人员”的问题，这是一个涉及劳务派遣制度理解的常见疑问。下面我将为您详细解释：
派遣人员并不等同于临时人员。劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工方式。在这种用工形式下，被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与实际用工单位之间则形成的是劳务关系。
派遣人员的身份特点：
劳动关系与劳务关系分离：派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权益。同时，他们被派遣到实际用工单位工作，与用工单位之间形成的是劳务关系，按照用工单位的指示和要求完成工作任务。
稳定性与灵活性并存：虽然派遣人员的工作岗位可能因用工单位的需求而变化，但他们在劳务派遣单位中的劳动关系是相对稳定的。劳务派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、薪酬发放、社保缴纳等事务，为派遣人员提供了一定的职业保障。同时，用工单位可以根据自身需求灵活调整派遣人员的数量和岗位，提高了用工的灵活性。
权益保障：派遣人员享有与正式员工相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。劳务派遣单位有义务保障派遣人员的合法权益，不得侵犯他们的劳动权益。
与临时人员的区别：
临时人员通常指的是为了完成特定任务或项目而临时招聘的人员，他们与用工单位之间一般建立的是短期的劳务关系，任务完成后即解除关系。而派遣人员则与劳务派遣单位建立长期的劳动关系，只是被派遣到不同的用工单位工作，他们的劳动关系并不因工作任务的完成而终止。
实际案例说明：
以汉源县人民法院公开招聘劳务派遣人员为例，他们面向社会公开招聘符合条件的人员，通过考试、体检、考察等程序确定拟聘人员，并与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣方式到法院工作。这些派遣人员在法院的工作岗位上可能长期从事审判辅助等工作，他们的劳动关系与劳务派遣公司建立，而与法院之间则是劳务关系。
综上所述，派遣人员并不等同于临时人员。他们享有相对稳定的劳动关系和职业保障，同时用工单位也可以根据自身需求灵活调整派遣人员的数量和岗位。希望这个解释能帮助您更好地理解劳务派遣制度。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。