在试岗期间受伤，处理的方式主要取决于您与用人单位之间是否构成了事实劳动关系，以及用人单位是否为您参加了工伤保险。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、判断是否构成事实劳动关系
- 人身从属性：您是否需要严格遵守用人单位的规章制度，服从工作安排与日常管理？
- 经济从属性：用人单位是否以固定结算周期，定期足额向您发放劳动薪资？
- 组织从属性：您所承担的工作任务是否属于用人单位经营业务不可或缺的组成部分？
如果以上三点都满足，那么即使您与用人单位签订的是“实习协议”或未签订任何协议，也可能构成事实劳动关系。
二、根据劳动关系情况处理受伤事宜
构成事实劳动关系：
- 如果用人单位已经为您参加了工伤保险，那么您可以直接享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果用人单位未为您参加工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不构成事实劳动关系（如教学型实习）：
- 在这种情况下，您可能无法享受工伤保险待遇。但您可以依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿，学校、实习单位根据过错程度承担相应责任。
三、具体处理步骤
- 及时就医：受伤后，应立即前往医院接受治疗，并妥善保存所有病历、发票、检查报告等医疗文件。
- 与用人单位沟通：要求用人单位给出书面处理意见，并保留所有沟通记录，如邮件、短信、微信等。
- 收集证据：收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工牌、工服、工资条、转账记录、工作群聊天记录等。
- 申请工伤认定：如果构成事实劳动关系，且用人单位未为您参加工伤保险，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 寻求法律援助：如果与用人单位在处理受伤事宜上存在分歧，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、预防措施
- 在试岗前了解清楚实习类型：是教学型实习还是就业型实习，以便在受伤时能够准确判断自己的权益。
- 签订协议时仔细阅读条款：确保协议中明确约定了工作内容、报酬、保险等事项，并特别注意免责条款的合法性。
- 全面留存证据：在试岗期间，妥善保存所有能够证明您与用人单位之间关系的证据，以备不时之需。
希望以上建议能够帮助到您。在处理试岗期间受伤的事宜时，请保持冷静、理性面对，并依法维护自己的合法权益。