员工频繁投诉并诬陷校长是否违法，需要分情况讨论：

1. 投诉行为本身：

   • 员工有权对工作中的问题或不满进行投诉，这是其合法权益。只要投诉内容真实、合理，且投诉方式合法，就不构成违法。
   • 投诉是员工表达诉求、维护自身权益的一种方式，也是企业改进管理、提升效率的重要途径。

2. 诬陷行为：

   • 如果员工在投诉过程中故意捏造事实、诬陷校长，则可能构成诽谤或诬告陷害。
   • 诽谤：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若员工通过公开渠道（如网络、媒体等）散布虚假信息，损害校长名誉，且情节严重，可能构成诽谤罪。
   • 诬告陷害：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。若员工故意捏造事实，向有关部门举报校长，意图使校长受到刑事追究，且情节严重，可能构成诬告陷害罪。

3. 法律后果：

   • 若员工行为构成诽谤或诬告陷害，校长有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
   • 同时，校长也可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

4. 建议：

   • 对于校长：若遭遇员工诬陷，应保持冷静，及时收集证据（如聊天记录、录音、视频等），以证明自己的清白。同时，可以向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 对于员工：投诉应基于事实，避免捏造或夸大事实。若对校长有不满或建议，应通过合法途径表达，如向人力资源部门反映、参加员工座谈会等。避免采取过激行为，以免触犯法律。

总结来说，员工频繁投诉本身不违法，但如果在投诉过程中诬陷校长，则可能构成诽谤或诬告陷害，需要承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。