单位退工不一定等同于辞退，具体是否构成辞退以及如何赔偿，需根据退工的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位合法退工（不构成违法辞退）的情形及赔偿
劳动者存在过错
- 情形：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小张在试用期内多次迟到早退，且工作态度不认真，经单位考核不符合录用条件，单位因此决定退工，此时无需支付赔偿。
非劳动者过错但需解除劳动合同
- 情形：若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 说明：工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：小李在单位工作了5年，月工资为8000元，因不能胜任工作被单位退工，单位需支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。
经济性裁员
- 情形：若单位因破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述非劳动者过错但需解除劳动合同的情形相同。
二、单位违法退工（构成违法辞退）的情形及赔偿
- 情形：若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小王在单位工作了3年，月工资为10000元，因单位无理由退工被认定为违法辞退，单位需支付6个月工资作为赔偿金，即60000元。
三、维权途径与建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资单、工作证、退工通知等相关文件，以便在维权时提供证据。
- 协商沟通：先与单位进行协商，尝试达成和解，要求单位依法支付经济补偿或赔偿金。
- 法律救济：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来说，单位退工是否构成辞退以及如何赔偿，需根据退工的具体原因和情形来判断。劳动者在遭遇退工时，应了解自身权益并采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。