关于一个月预支2次工资（这里理解为一个月工资分两次发放）是否合理的问题，这主要取决于多个方面的因素，下面我将为您详细分析：

一、法律层面的合理性

首先，从法律角度来看，我国《劳动法》并未明确规定工资必须一次性发放。只要单位能够确保按时、足额支付工资，并且没有其他违法行为，如恶意拖欠、克扣工资等，那么分两次发放工资并不构成违法。因此，在法律层面，这种做法是具备合理性的基础的。

二、管理与财务需要的合理性

许多企业出于管理和财务的需要，会采取分两次发放工资的方式。例如，将工资分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资用于保障员工的基本生活开销，而绩效工资则根据员工的工作表现进行发放，以此激励员工提高工作效率和质量。这种发放方式既符合企业的管理需求，也体现了多劳多得的原则，因此具有一定的合理性。

三、与员工协商一致的必要性

然而，无论企业出于何种原因采取分两次发放工资的方式，都必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果企业在与员工签订劳动合同时就明确约定了工资分两次发放，或者在之后的工作过程中与员工协商一致调整为分两次发放工资，那么这种做法就是合理合法的。

四、不合理情形的界定

当然，也存在一些不合理甚至违法的情形。例如，企业分两次发放工资是为了故意拖欠员工工资，影响员工的正常生活和资金安排；或者企业在未与员工协商一致的情况下，擅自将工资发放方式从一次性发放改为分两次发放，这违反了劳动合同的约定和相关法律法规，损害了员工的合法权益。此外，如果企业故意将工资拆成两部分，其中一部分用现金发放，以此来避税或少交社保，这种行为也是不合法的。

五、实际操作与员工感受

除了法律和管理层面的考虑外，企业还需要关注实际操作和员工感受。分两次发放工资可能会给员工带来一些不便，如管理麻烦、影响工资预期和使用计划等。因此，企业在决定工资发放方式时，应充分考虑员工的感受和实际需求，尽量减少对员工生活的影响。

总结：

综上所述，一个月工资分两次发放是否合理，需要综合考虑法律、管理、财务、员工协商以及实际操作等多个因素。在符合法律法规、与员工协商一致且不影响员工权益的前提下，分两次发放工资是可以接受的。然而，如果企业的做法存在恶意拖欠、未经协商擅自变更或非法避税等问题，那么这种行为就是不合理且违法的。因此，企业在决定工资发放方式时，应谨慎考虑并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。