企业安置退伍军人就业，其支付的工资可以享受加计扣除的税收优惠政策，具体计算方式如下：

1. 加计扣除比例与条件
   根据《财政部 税务总局 退役军人事务部关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的公告》（2023年第14号），企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年9000元（部分地区可能上浮，如广东省为每人每年14400元，具体以当地政策为准）。

2. 加计扣除的计算方式

   • 企业所得税层面：加计扣除并非直接对工资总额加计，而是通过定额扣减应纳税所得额实现。例如，企业招用1名退役士兵，每年可扣减9000元应纳税所得额。若企业当年应纳税所得额为50万元，扣减后按49.1万元计算企业所得税。
     
   • 工资成本正常列支：企业支付给退役军人的工资仍需按实际发生额计入成本费用（如管理费用、销售费用等），在计算应纳税所得额时正常扣除。加计扣除政策是额外优惠，与工资成本扣除不冲突。

3. 操作流程与注意事项

   • 备案与留存资料：企业需在招用退役士兵后，向当地税务部门备案，并留存退役士兵的《退役证》、劳动合同、社保缴纳记录等资料备查。
     
   • 政策期限：政策执行至2027年12月31日，企业需在有效期内享受优惠。
     
   • 与其他优惠的衔接：若企业同时符合其他税收优惠政策（如研发费用加计扣除、残疾人工资加计扣除等），可叠加享受，但需分别核算。

示例：
某企业招用2名退役士兵，当地定额标准为每人每年9000元。若企业当年应纳税所得额为100万元，则可扣减1.8万元（9000×2），最终按98.2万元计算企业所得税。同时，企业支付给退役士兵的工资（如每人每月8000元）仍可全额计入成本费用扣除。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。