书记员签合同后是可以辞职的，但必须遵循法律规定的程序及合同约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一法律条款明确赋予了书记员（作为劳动者）在合同期内辞职的法律依据。因此，书记员在合同期内享有辞职的权利，但必须按照法律规定的时间和形式进行通知。
二、辞职流程与注意事项
查阅劳动合同：
- 书记员在打算辞职时，首先应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体规定，包括提前通知的时间、违约责任等。这有助于书记员明确自己的权利和义务，避免在辞职过程中产生不必要的纠纷。
提前书面通知：
- 书记员必须按照法律规定提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，提交辞职报告或辞职信。这是辞职过程中的重要环节，也是法律规定的必要程序。
工作交接：
- 在辞职通知期间，书记员有责任对手上的工作进行妥善交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，避免给用人单位造成不必要的损失。
办理离职手续：
- 书记员应按照用人单位的规定制度办理离职手续，包括但不限于归还工作物品、结算工资、社保转移等。这是辞职过程的最后一步，也是确保双方权益得到妥善处理的重要环节。
三、特殊情况处理
服务期约定与违约金：
- 如果用人单位为书记员提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，那么书记员在服务期内辞职可能需要支付违约金。违约金的数额应根据双方签订的协议来确定，且不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，书记员在辞职前应仔细审查服务期协议，了解自己的违约责任。
保密和竞业限制条款：
- 若劳动合同中包含了保密和竞业限制条款，书记员在辞职后仍需遵守这些条款。例如，在竞业限制期限内，不得到与原单位有竞争关系的单位工作，同时用人单位需按约定给予经济补偿。这是保护用人单位商业秘密和竞争优势的重要措施，书记员应予以遵守。
四、沟通与协商
- 在整个辞职过程中，书记员应与用人单位保持良好的沟通，确保辞职手续的顺利办理，并妥善处理双方权益问题。通过友好协商，可以减少不必要的纠纷和损失，维护双方的合法权益。
总结与建议：
书记员在合同期内享有辞职的权利，但必须严格按照法律规定和合同约定进行。在辞职前，应仔细查阅劳动合同和服务期协议，了解相关条款和约定；在辞职过程中，应遵守法律法规和用人单位的规定制度，确保自己的权益得到保障的同时，也维护了用人单位的合法权益。如果书记员在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。