聘用制书记员在合同期内是可以辞职的，但必须遵循法律规定的程序及合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一法律条款明确赋予了聘用制书记员在合同期内辞职的法律依据。因此，聘用制书记员在合同期内享有辞职的权利，但必须按照法律规定的时间和形式进行通知。
二、辞职流程与注意事项
提前书面通知：
- 聘用制书记员打算辞职时，必须按照法律规定提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，提交辞职报告或辞职信。这是辞职流程中的关键一步，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
工作交接：
- 在辞职通知期间，聘用制书记员有责任对手上的工作进行妥善交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括整理工作文件、交接工作任务、说明工作进展等，以避免给用人单位造成不必要的损失。
办理离职手续：
- 按照用人单位的规定制度办理离职手续，包括但不限于归还工作物品、结算工资、社保转移等。这些手续是辞职流程的必备环节，确保聘用制书记员的离职过程合法合规。
三、特殊情况处理
服务期约定与违约金：
- 如果用人单位为聘用制书记员提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，那么聘用制书记员在服务期内辞职可能需要支付违约金。违约金的数额应根据双方签订的协议来确定，且不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。因此，在签订服务期协议时，聘用制书记员应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
保密和竞业限制条款：
- 若劳动合同中包含了保密和竞业限制条款，聘用制书记员在辞职后仍需遵守这些条款。例如，在竞业限制期限内，不得到与原单位有竞争关系的单位工作，同时用人单位需按约定给予经济补偿。这是保护用人单位商业秘密和竞争优势的重要措施，聘用制书记员应严格遵守。
四、沟通与协商
- 在整个辞职过程中，聘用制书记员应与用人单位保持良好的沟通，确保辞职手续的顺利办理，并妥善处理双方权益问题。通过友好协商，可以减少不必要的纠纷和损失。如果双方在辞职过程中产生争议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
五、特殊情形下的立即辞职权
- 在某些特殊情形下，如用人单位存在严重违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），聘用制书记员有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是对劳动者权益的特殊保护，旨在防止用人单位的违法行为对劳动者造成更大的损害。
综上所述，聘用制书记员在合同期内享有辞职的权利，但必须严格按照法律规定和合同约定进行。在辞职前，应仔细查阅劳动合同和服务期协议，了解相关条款和约定；在辞职过程中，应遵守法律法规和用人单位的规定制度，确保自己的权益得到保障的同时，也维护了用人单位的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。