主播仅签合作协议是否违法，需根据双方关系的实质及合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不违法的情况
合作关系或经纪关系：
- 如果主播与公司签订的合作协议明确约定双方为合作关系或经纪关系，且实际履行中也符合这一性质，如不涉及日常的管理与被管理、支配与被支配，而是基于特定的项目或服务进行合作，那么不签订劳动合同是合法的。
- 举例：美妆博主与某公司签订合作协议，约定定期为公司创作并发布美妆教程视频，公司按效果支付报酬，博主自主安排工作。这种情况下，双方为合作关系，不签劳动合同不违法。
- 同样，如果主播与经纪公司签订的是经纪合同，主要围绕演艺经纪事务进行规范，如演出安排、形象管理等，且不涉及劳动关系中的权利义务，那么也不需签订劳动合同。
劳务关系：
- 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不受劳动法律法规的强制性约束。
- 举例：公司临时聘请主播参与特定活动，活动期间主播按公司要求直播，活动结束后公司支付劳务报酬。这种情况下，双方形成劳务关系，不签劳动合同也是合法的。
合同明确排除劳动关系：
- 如果合作协议中明确约定双方之间不存在劳动关系，而是委托代理等其他法律关系，且这种约定符合法律规定和合同约定的条件，那么不签订劳动合同也是合法的。
二、违法的情况
- 存在事实劳动关系：
- 如果主播与公司之间的关系实际上符合劳动关系的特征，即公司对主播进行管理、指挥和监督，主播按照公司的要求进行工作，公司定期向主播支付劳动报酬，那么即使双方签订了合作协议，但未签订劳动合同，这种行为也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：直播公司招聘主播，要求主播每天在固定时间直播，内容、形式等都要按公司规定进行，公司提供直播设备和场地，定期发放工资并进行绩效考核。这种情况下，双方存在事实劳动关系，未签订劳动合同是违法的。
三、建议与措施
明确关系性质：
- 主播在签订合作协议前，应与公司明确双方的关系性质，是合作关系、经纪关系、劳务关系还是劳动关系，并在合同中明确约定。
完善合同内容：
- 无论签订何种类型的合同，都应确保合同内容合法合规、意思表示真实且形式要件满足。合同应明确双方的权利义务、合作事项、合作期限、收入分配、违约责任等关键事项。
咨询法律意见：
- 在签署任何协议之前，如有疑问或不确定之处，可向我咨询法律意见，确保协议的合法性和有效性。
维护自身权益：
- 如遇纠纷或权益受损，应及时采取措施维护自身权益。如双方存在事实劳动关系而未签订劳动合同，主播有权要求公司支付双倍工资等赔偿。
综上所述，主播仅签合作协议是否违法取决于双方关系的实质及合同约定。在实际操作中，应仔细审查双方的关系性质和合同约定，以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。