法定双倍工资的计算方法主要涉及未依法签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同，以及加班两种情况，具体计算方式如下：
一、未依法签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
计算周期
- 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算期间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
- 劳动合同期满后继续用工但未在一个月内续签的，计算期间自劳动合同期满一个月的次日起至续签劳动合同的前一日止。
- 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起计算。
计算基数
- 一般原则：按照劳动者应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不包括加班费、社保个人部分、未确定的年终奖。
- 特殊情况：如劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年（此规定主要针对经济补偿，双倍工资计算中虽不直接涉及十二年上限，但月工资基数可能受三倍限制）。
计算公式及示例
- 公式：双倍工资数额 = 应发工资 × 计算月数 × 2（已发放的工资部分应扣除，即实际需支付的是差额部分）。
- 示例：小王月工资5000元，用人单位自2023年3月1日用工至2023年10月31日才签订劳动合同，应支付双倍工资的期间为2023年4月1日至2023年10月31日，共7个月。双倍工资数额（差额） = 5000 × 7 = 35000元（此为需额外支付的金额，小王实际已领取正常工资）。
注意事项
- 双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 具体计算方式可能因地区差异而有所不同，需结合当地实际情况确定。
二、因加班而支付的双倍工资（加班费）
休息日加班
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 如用人单位安排补休，则无需支付加班费用。
工作日超时加班
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
法定假日加班
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 月工资基数指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动合同或规章制度有明确约定且不违反法律规定的，可按约定执行。
综合建议与注意事项
- 及时主张权利：劳动者应了解自己的权益，在发现用人单位未依法签订劳动合同或未支付加班费时，及时主张权利，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，证明劳动关系存续及工资水平、加班情况，以便在纠纷发生时提供有力支持。
- 用人单位合规：用人单位应遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同，合理安排工作时间，避免不必要的法律纠纷。
示例总结：以小李为例，若其2023年6月1日入职，公司未签合同，2024年3月1日补签，月均工资6000元。则适用时段为2023年7月1日至2024年2月29日（共8个月），双倍工资差额 = 6000元 × 8个月 = 48000元。若涉及加班费计算，则需根据具体加班天数或小时数，按照上述加班费公式进行计算。
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