针对您提出的“兼职保洁怎么签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同签订的必要性
虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工（如兼职保洁，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）双方当事人可以订立口头协议，但签订书面合同对于明确双方权利义务、保障双方合法权益、避免潜在纠纷具有重要意义。因此，我建议您在从事兼职保洁工作时，尽量与用人单位签订书面合同。
二、合同类型选择
劳动合同：如果您与用人单位形成劳动关系，即由用人单位直接招聘，遵守其规章制度，接受管理，并按时领取工资报酬，那么应签订劳动合同。劳动合同需严格遵循《劳动合同法》，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等必备条款。
劳务合同：如果您是通过劳务中介介绍或短期、临时性提供保洁服务，与用人单位形成劳务关系，那么应签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、劳务时间等，一般不涉及社会保险和福利待遇，但需明确双方权利义务。
三、合同关键条款
在签订合同时，您应确保合同内容全面、合法，并明确约定以下关键条款：
基本信息条款：包括双方身份信息（单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式；姓名、性别、身份证号码、地址、联系方式）、合同签订日期和生效日期。
工作内容和工作地点条款：具体描述您的工作职责和任务范围（如清洁区域、标准和要求），并明确工作地点。如可能变更工作地点，应约定变更条件和方式。
工作时间和休息休假条款：合理约定工作时间（可以是标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制），并明确您的休息休假权利（如法定节假日、年假、病假等）。
劳动报酬和支付方式条款：明确报酬金额和计算方式（如固定工资、计时工资、计件工资等），并约定支付时间和方式（如银行转账、现金支付等）。确保用人单位按时足额支付报酬。
社会保险和福利待遇条款（如适用）：如果签订的是劳动合同，用人单位应为您缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。同时，可根据单位实际情况提供其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴、餐补等）。
劳动保护和工作条件条款：用人单位应提供必要的劳动保护用品，保障您在工作过程中的安全和健康。
四、其他重要条款
除了上述关键条款外，合同中还应包含以下重要条款：
违约责任：明确双方可能出现的违约行为及其后果，如一方未按约定履行义务应承担的赔偿责任等。
合同期限与续签：固定期限合同应明确起止时间；无固定期限合同应符合法律规定。同时，约定合同期满前的续签条件和流程。
保密条款：对于雇主的商业秘密等信息，您有保密义务。
争议解决方式：明确双方在处理合同纠纷时的沟通渠道、协商程序以及仲裁或诉讼的管辖法院。
法律效力条款：明确合同的生效条件、变更和解除条件等，以保障合同的正常履行和双方的合法权益。
五、实际操作建议
仔细审查合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保内容全面、具体、合法。如有疑问或不明确之处，及时向用人单位咨询或寻求法律专业人士的帮助。
妥善保管合同：合同签订后，双方应各自保留一份合同原件，以便在需要时查阅和维权。
及时沟通协商：在合同履行过程中，如遇到问题或需要变更合同条款，应及时与用人单位沟通协商，并达成书面协议。
综上所述，兼职保洁工作签订合同是保障双方权益、避免潜在纠纷的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。