核心结论：劳务派遣合同未到期辞职时，档案中的合同通常无需主动处理，但需根据具体情况确认档案归属及后续流程。以下是具体分析：

1. 档案中合同的性质与归属
   劳务派遣合同作为您与派遣公司、用工单位三方权利义务的书面凭证，一般会由派遣公司存入您的个人档案（或委托人才市场保管）。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，合同本身不会因您辞职而从档案中“移除”，但档案的转移需由派遣公司依法操作。

2. 辞职后的档案处理流程

   • 若您入职新单位：新单位若具备档案保管权限（如国企、事业单位），可要求派遣公司将档案直接转至新单位。此时，原劳务派遣合同会作为档案材料的一部分随转，但新单位不会因合同未到期而拒绝接收档案（法律未禁止档案中存在历史合同）。
     
   • 若您暂未就业或新单位无档案保管权限：档案可能被转至户籍地公共就业和人才服务机构（如人才市场）。此时，原合同仍保留在档案中，但不会影响您的就业或社保权益。
     
   • 特殊情况：若您与派遣公司因合同纠纷（如违约金、赔偿问题）产生争议，派遣公司可能暂扣档案。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，任何单位不得擅自扣留劳动者档案，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求其立即转移。

3. 您需要主动做什么？

   • 提前确认档案去向：辞职时向派遣公司明确要求其出具《解除/终止劳动合同证明》，并书面确认档案转移目的地（新单位或人才市场）。
     
   • 核对档案材料：档案转移后，您有权通过新单位或人才市场查询档案内容。若发现派遣公司未将合同等材料归档，或故意遗漏关键文件（如工资单、社保记录），可要求其补全；若因此影响您权益（如工龄计算、职称评定），可依法追责。
     
   • 保留辞职证据：建议通过书面形式（如邮件、辞职信）向派遣公司提出辞职，并留存送达凭证（如快递回执、签字回执），避免因“未提前通知”被索赔（除非合同有特殊约定且不违反《劳动合同法》第三十七条“提前30日通知”的强制性规定）。

温馨提示：若您担心档案中的合同影响未来就业（如新单位对劳务派遣经历有顾虑），可提前与新单位沟通说明情况。法律上，档案材料仅作为客观记录，新单位无权因您曾签订劳务派遣合同而歧视您。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。