企业女职工流产手术享受的假期天数，主要依据流产时怀孕的月份来确定。具体来说：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据相关规定，女职工可以享受15天的产假。这是为了保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康，给予其必要的休息时间。

2. 怀孕满4个月流产的：如果女职工怀孕已经满4个月，但不幸发生流产，那么她可以享受42天的产假。这一规定同样体现了对女职工身体健康的关怀，因为怀孕满4个月后流产，对身体的伤害相对较大，需要更长的恢复时间。

法律背景与依据：

• 上述假期天数的规定，主要来源于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了女职工在流产时的产假权益，旨在保护女职工的身体健康和劳动权益。

法律建议与注意事项：

• 及时告知用人单位：女职工在流产手术后，应及时将情况告知用人单位，并按照单位的规定办理请假手续。这有助于确保女职工能够顺利享受产假权益，避免因手续不全或告知不及时而影响产假待遇。

• 保留相关医疗证明：为了证明流产的事实和怀孕的月份，女职工应保留好相关的医疗证明文件，如医院出具的流产证明、怀孕检查报告等。这些文件在办理请假手续和享受产假待遇时可能会被要求提供。

• 了解单位具体规定：虽然法律法规对女职工流产产假有明确规定，但不同用人单位可能在此基础上制定了更为详细或具体的规定。因此，女职工在享受产假前，最好先了解单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定给予女职工流产产假，或者未支付产假期间的工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。