企业女职工流产假的天数主要依据流产发生的时间点来确定，具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。这是国家层面的统一规定，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天的产假。这一规定考虑到了怀孕满4个月后流产对女职工身体的影响更大，因此需要更长的休息时间。

除了国家层面的规定外，部分地方还根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。例如：

• 上海市：除了国家规定的流产产假天数外，还规定符合计划生育规定的怀孕女职工，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。

• 江苏省：也根据怀孕时间的不同，规定了不同的流产产假天数，如怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假等。

在流产假期期间，女职工的权益保障也是非常重要的：

1. 工资照发：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在流产假期期间，用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。

2. 生育津贴和医疗费用：女职工在流产假期期间，依法享受生育津贴和医疗待遇。对已经参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。

建议与总结：

• 女职工在流产后，应及时了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在流产假期期间，女职工应密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。
• 如遇权益受损情况，女职工应及时向我咨询或向相关部门投诉维权，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业女职工流产假的天数及权益保障是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保自身权益得到充分保障，女职工应全面了解并正确行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。