工伤导致植物人状态，企业通常需要承担的赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：
- 企业需支付工伤职工因治疗工伤所产生的全部医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药费、检查费等。这些费用应按照实际发生额进行赔偿，确保工伤职工得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在工伤职工停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过12个月。对于工伤导致植物人状态的职工，由于可能需要长期治疗和康复，停工留薪期可能会相应延长，具体需根据实际情况和医疗机构的建议来确定。
护理费：
- 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于植物人状态的工伤职工，由于生活不能自理，企业需承担长期的护理费用。护理费用通常根据护理人员的工资或当地护工市场价格来确定，并需考虑护理的级别和时长。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工经鉴定达到伤残等级的，企业需支付一次性伤残补助金。对于植物人状态的工伤职工，通常会被鉴定为一级伤残，因此企业需支付27个月本人工资的一次性伤残补助金。
伤残津贴：
- 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，企业需按月支付伤残津贴。对于植物人状态的工伤职工，由于属于一级伤残，企业需按月支付本人工资90%的伤残津贴，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。
生活护理费：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，企业需按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。对于植物人状态的工伤职工，由于生活完全不能自理，企业需按月支付统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。
其他费用：
- 根据实际情况，工伤职工可能还需要支付辅助器具费（如轮椅、呼吸机等）、康复费用等。这些费用也应由企业承担，确保工伤职工得到全面的治疗和康复。
法律建议：
- 对于工伤导致植物人状态的职工及其家属来说，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是至关重要的。这有助于确定工伤职工的伤残等级和护理需求，从而确保企业能够按照法律规定承担相应的赔偿责任。
- 在与企业协商赔偿事宜时，工伤职工及其家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。律师可以协助工伤职工及其家属了解相关法律法规和赔偿标准，提供法律咨询和代理服务。
可能面临的法律后果：
- 如果企业未按照法律规定承担赔偿责任，工伤职工及其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，企业可能需要承担额外的法律费用（如律师费、诉讼费等），并可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等，具体取决于企业行为的性质和后果）。
总结：工伤导致植物人状态的企业赔偿项目涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及其他费用等。工伤职工及其家属应了解相关法律法规和赔偿标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。