工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间提供的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：根据工伤职工需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置辅助器具的费用。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付的生活护理费用。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助金及按月支付的伤残津贴（针对一至四级伤残职工）。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。例如，若职工月薪为5000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付3万元工资。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险
- 若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均改由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。
法律途径与权益保障：
- 若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可通过以下法律途径维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁时效为一年，自工伤职工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
- 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工伤赔偿的支付主体及责任划分清晰明确，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在发生工伤事故后，工伤职工应了解自身权益，及时收集相关证据，并通过合法途径积极维权。如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。