工资内部调薪通常需要以下证明或文件，人事部门方可据此制作新工资：

1. 调薪通知或决定书：这是最直接且必要的文件，应由公司管理层或人力资源部门出具，明确说明调薪的原因（如晋升、绩效考核优秀、市场薪资水平调整等）、调薪的幅度或具体金额，以及生效日期。此文件是人事部门调整薪资的直接依据。

2. 员工确认回执：在发出调薪通知后，通常需要员工签字确认接受新的薪资安排。这一步骤不仅体现了公司对员工权益的尊重，也是后续薪资调整有效性的重要证明。员工确认回执可以单独成文，也可以作为调薪通知的一部分，由员工签字后返回人事部门存档。

3. 绩效考核结果（如适用）：如果调薪是基于员工的绩效考核结果，那么提供详细的绩效考核报告或评分表也是必要的。这些文件应能清晰展示员工的绩效表现，以及为何这一表现值得调薪。

4. 职位变动证明（如适用）：若调薪是由于员工职位的晋升或变动，那么提供职位变动通知或任命书也是关键。这些文件应明确说明员工的新职位、职责变化以及相应的薪资调整。

5. 公司规章制度或劳动合同中的相关条款：虽然这不是直接的“证明”文件，但公司规章制度或劳动合同中关于薪资调整的条款是调薪的法律依据。人事部门在调整薪资时，应确保调薪行为符合这些条款的规定，必要时可引用相关条款作为调薪的合理性说明。

额外建议：

• 保持透明沟通：在调薪过程中，公司应与员工保持开放、透明的沟通，确保员工理解调薪的原因、依据和结果。
• 遵守法律法规：调薪行为应严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保调薪的合法性和合规性。
• 记录存档：所有与调薪相关的文件和记录都应妥善存档，以备未来可能的查询或审计。

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