公司员工违反安全生产规定，一般不能直接报纪委约谈，但具体需视员工身份及违规情节而定。以下从不同角度进行分析：
员工身份角度：
- 普通员工：对于普通员工违反安全生产规定的行为，通常属于企业内部管理范畴。企业应依据内部规章制度，如安全生产管理制度、员工手册等，对违规员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这种情况下，一般不需要报纪委约谈。
- 党员干部或公职人员：如果违规员工是党员干部或公职人员，且其违规行为可能涉及违纪违法，那么根据相关规定，企业或相关单位可以将其违规情况报告给纪委。纪委在接到报告后，会根据具体情况决定是否进行约谈或进一步调查处理。
违规情节角度：
- 轻微违规：对于轻微的安全生产违规行为，如未佩戴安全防护用品、未按规定操作等，企业通常可以通过内部培训、警告等方式进行纠正，无需报纪委约谈。
- 严重违规或造成事故：如果员工的违规行为严重违反了安全生产规定，甚至导致了安全事故的发生，那么这种行为可能构成违法或犯罪。在这种情况下，企业除了依法追究员工的民事责任或刑事责任外，如果员工是党员干部或公职人员，还可以将其违规情况报告给纪委，由纪委根据相关规定进行约谈或进一步处理。
法律建议：
- 对于企业而言，应建立健全安全生产管理制度，明确员工的安全生产责任和义务，加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识。同时，对于违规员工，应依据内部规章制度进行及时、公正的处理。
- 对于员工而言，应严格遵守安全生产规定，认真履行自己的安全生产责任和义务。如果因违规行为导致安全事故或受到企业处理，应积极配合调查和处理工作，并承担相应的责任。
- 如果员工是党员干部或公职人员，且其违规行为可能涉及违纪违法，那么企业或相关单位在报告给纪委时，应提供充分的证据和材料，以便纪委进行准确判断和公正处理。
可能后果：
- 如果企业未对违规员工进行及时、公正的处理，可能会导致安全事故的再次发生，给企业带来更大的损失和风险。
- 如果员工因违规行为受到企业的处理或纪委的约谈、调查处理，可能会对其职业生涯和声誉产生负面影响。因此，员工应严格遵守安全生产规定，避免违规行为的发生。
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