公司强制要求员工拉新人任务，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有完成特定工作任务的义务，且这些任务并不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工拉新人（在合理范围内）可能并不违法。但关键在于，这种要求是否超出了劳动合同或规章制度所约定的合理范围，以及是否给员工造成了不合理的负担。
   • 若公司强制要求员工拉新人，且该要求并未在劳动合同或公司规章制度中明确，或者超出了原有约定的范围，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝执行超出合同或制度范围的工作任务。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。虽然“拉新人”任务本身不一定直接危害生命安全和身体健康，但如果该任务给员工造成了过大的心理压力或影响了其正常生活，员工仍有可能依据此条款提出异议。
   • 若公司以不完成拉新人任务为由，对员工进行处罚（如扣工资、降职等），则可能构成违法。因为这种行为可能违反了劳动法中关于工资支付、职务晋升等方面的规定。

3. 从反不正当竞争和消费者权益保护的角度：

   • 如果公司要求员工拉新人的方式涉及虚假宣传、误导消费者等不正当竞争行为，或者侵犯了消费者的合法权益（如隐私权、选择权等），那么这种行为不仅可能违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿。
   • 员工在执行此类任务时，若意识到其可能涉及违法行为，应拒绝执行并及时向相关部门举报。

建议：

• 如果你作为员工，面临公司强制要求拉新人的任务，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解该要求是否在约定范围内。
• 如果认为该要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的异议和担忧。
• 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如公司要求拉新人的通知、聊天记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。