公司不能因为员工迟到早退就让员工进监狱。以下从几个方面为你详细解释：

1. 迟到早退的性质：

   • 迟到早退通常属于违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，它主要涉及到的是员工与公司之间的劳动关系和内部管理问题。
   • 这种行为并不直接构成犯罪，因此不会受到刑事处罚，更不会因此被送进监狱。

2. 公司对迟到早退的处理权限：

   • 公司可以根据内部规章制度对迟到早退的员工进行一定的处罚，如扣发工资、奖金、警告、记过等。
   • 在严重情况下，公司还可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但这些处罚都是民事或行政性质的，与刑事处罚无关。

3. 刑事处罚的适用条件：

   • 刑事处罚是针对犯罪行为的，它要求行为具有严重的社会危害性，并且违反了刑法的规定。
   • 迟到早退行为显然不符合这些条件，因此不会受到刑事处罚。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因为迟到早退被公司解雇，并且认为公司的解雇行为不合法，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果员工的迟到早退行为导致了严重的后果（如交通事故、生产事故等），并且这些后果构成了犯罪，那么员工可能会因为这些后果而受到刑事处罚。但这种情况下，刑事处罚是针对后果的，而不是针对迟到早退行为本身的。

总结与建议：

• 公司不能因为员工迟到早退就让员工进监狱，这是不符合法律规定的。
• 如果员工因为迟到早退而面临公司的处罚或解雇，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，然后根据自己的情况采取相应的措施。
• 如果员工认为公司的处罚或解雇行为不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解释能让你对这个问题有更清晰的认识。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。